Sisu
Selles artiklis: Mida teha, kui olukord on positiivne Mida teha, kui olukord on halb
Olete otsustanud töölt lahkuda, kuid te ei tea, kuidas oma tööandjaga rääkida? Kui lahkute töölt, et alustada uut väljakutset, saada paremat palka, isiklikel põhjustel või isegi töökoha konfliktide tõttu, on oluline jääda professionaalseks ja järgida ettevõtte protseduure. Pidage meeles, et soovite anda endast parima, et lahkuda headel tingimustel, sest teie tulevane tööandja võiks teie praeguse tööandjaga ühendust võtta. Lisaks ei saa kunagi teada, kes teab, kes väljaspool kontorisfääri! Ehkki iga olukord on erinev, aitab see juhend kõige professionaalsemal viisil selgitada teie lahkumise põhjuseid, olenemata nende põhjustest.
etappidel
1. meetod Mida teha, kui olukord on positiivne
-
Küsige kohtumist oma mänedžeriga. Kui töötate samas kontoris ja saate hõlpsalt oma juhi juurde kolida (nagu võiksite teha koosolekutel), on kohtumist üsna lihtne paluda. Kui halduriga on lihtsam isiklikult vestelda, saate helistada telefoni või video teel. Uudiste teatavakstegemiseks ei ole vaja lennukit ega neli tundi sõita.- Kui esitate kohtumise taotluse, öelge talle: Sooviksin teiega kiiret kohtumist, et midagi arutada. Millal see sulle täna sobiks? Te ei tohi talle öelda, et lahkute sel ajal.
-
Käitu kohtumise ajal viisakalt, kuid ausalt. Alustuseks tänage oma juhti, et leidsite aega teiega kohtumiseks. Öelge talle viisakalt, et otsustasite ettevõttest lahkuda. Siis rääkige talle, milline saab olema teie viimane tööpäev.- Tava kohaselt tuleb sellest ette teatada vähemalt kaks nädalat. Mõni ametikoht nõuab siiski pikemat etteteatamist (kolm nädalat või isegi kuu). Pikemat etteteatamist nõudvad ametikohad on tavaliselt kõige keerulisemad ametikohad, näiteks osakondades, kus on ainult üks töötaja, või juhtivatel kohtadel.
-
Ärge keskenduge negatiivsele. Jääge võimalikult positiivseks ja ärge pidage kinni negatiivsetest põhjustest, mis viisid teid lahkumiseni.- Näiteks kui lahkute töölt seetõttu, et olete kuskilt mujalt kõrgema palga leidnud, siis ärge öelge: Lahkun seetõttu, et minu siinne palk on liiga madal ja kuna mulle makstakse vähem kui Jeanile, töötades rohkem kui tema. Ütle selle asemel: Lahkun, et leida kasumlikum töövõimalus.
-
Tooge konstruktiivset kriitikat. Konstruktiivne kriitika on lahkumisvestluse ajal hea. Kuid mõned ettevõtted ei tee esialgset hooldust, kui see nii on, saate oma juhile oma arvamuse avaldada. Lahkumisvestluse korral küsige oma juhilt või personaliosakonnast.- Ärge unustage jääda positiivseks, kui avaldate oma ettepanekuid või positiivseid ülevaateid. Idee on aidata ettevõttel tulevikus töötajaid säilitada. Näiteks kui ettevõte ei paku juhtimiskoolitust, võite neile öelda: selle ettevõtte töötajatel oleks huvitav pääseda juhtimiskoolitusele.
-
Ärge uhke oma uue töö üle. Kui lahkute headel tingimustel, võib teie manager teie lahkumisest olla kurb, ärritunud või isegi kade. Võite talle öelda ettevõtte nime ja uue ametikoha, mille soovite tööle võtta. Kuid piirake detaile teile määratud ülesannete ja projektidega, kuna tunnete end loomulikult uue võimaluse vastu entusiasmina ja võite jätta halva mulje. -
Täname oma juhti võimaluse eest teha temaga koostööd, õppida ja areneda selles ettevõttes. Enamik töökohti jätab teile väärtuslikud teadmised ja kogemused, mis võivad teid karjääri järgmisele astmele viia. Tunnistage seda asjaolu ja tänage oma mänedžeri, et ta jättis sinust hea mulje. -
Koostage allkirjastatud lahkumisavaldus. Teie kirjas tuleks öelda tagasiastumise põhiandmed. Esitage vestluse lõpus oma lahkumisavaldus. Seda kirja hoitakse teie toimikus ja see peab sisaldama järgmist.- Teie lahkumisavaldus.
- Teie viimane tööpäev.
- Lõpetage hea märkusega, jättes tänusõnad.
- Siin on näide lahkumisavalduse algusest: See kiri teatab teile minu tagasiastumisest müügijuhi kohalt alates 23. juunist 2015 (kaasa arvatud). Ma tänan teid, et andsite mulle võimaluse õppida ja loovutada oma ametikoht teie ettevõttes, ning soovin teile kõigile tulevikus palju edu..
2. meetod Mida teha, kui olukord on halb
-
Küsige kohtumist oma juhi või personaliesindajaga. Üldiselt on parem, kui lahkute ettevõttest, kui sellest teatate juhile. Kui aga olukord on juba seotud inimressurssidega (näiteks vaidluse korral teie juhiga või seksuaalse ahistamise korral), paluge personaliesindajal kohal olla. Lihtsam on näost näkku kohtumist küsida, kui töötate samas kontoris või kui võite minna mõlemale hõlpsasti ligipääsetavasse kohta (nagu näiteks koosolekutel). Kui teie mänedžer või personaliesindaja pole saadaval, võite taotleda telefoni teel kohtumist või telekonverentsi. Uudiste teatavaks tegemiseks ei ole vaja lennukit ega 4 tundi sõita.- Kohtumist küsides öelge talle: Sooviksin teiega kiiret kohtumist, et midagi arutada. Millal see sulle täna sobiks? Te ei tohi talle öelda, et lahkute sel ajal.
-
Jääge viisakas, kuid aus. Alustuseks tänage kohalolijaid, et leidsite aega teiega kohtumiseks. Seejärel väljendage viisakalt, et otsustasite ettevõttest lahkuda. Andke neile oma viimase tööpäeva kuupäev. Üldiselt teatage sellest lihtsalt kaks nädalat. Kui aga olukord on tõsine ja sellega kaasneb seksuaalse ahistamise probleem, võite kahenädalase etteteatamise reegli ületada. -
Vältige negatiivsete emotsioonide, näiteks viha või pettumuste ilmutamist. Kui lähete kohtumisele tugevate ja häiritavate emotsioonidega, on produktiivne kohtumine keeruline. Kohtumine toimub energiliselt ja mõlemad pooled ei tunne end mugavalt. See pole parim viis töökohalt loobumiseks. Oluline on jääda rahulikuks, isegi kui teil on seda raske teha. -
Ärge keskenduge asjatult negatiividele. See tähendab, et kõike valesti pole vaja arutada. Hoidke asjad lihtsad ja lühikesed, väljendades lühidalt lahkumise põhjuseid.- Näiteks kui lahkute oma halduriga tekkinud vaidluse tõttu, siis ärge öelge: Lahkun, sest mu juhataja on meeletu ja ta ei mõista mind. Ütle selle asemel: Lahkun lahkarvamuse tõttu juhtimisstiiliga ja (teie juhi nimi) pean ka nõustuma, et see kutsealane partnerlus enam ei toimi.
-
Väljendage konstruktiivset kriitikat Lahkumisvestluse ajal saate väljendada konstruktiivset kriitikat. Kui teie ettevõte ei tee esialgseid hooldustöid, võite küsida juhilt või inimressurssidelt, kas on võimalik jätta ettepanekuid ettevõtte parendamiseks. Kui seda eitatakse, ärge nõudke. Teisest küljest, kui ettevõte soovib teie ettepanekuid kuulata.- Andke neile huvitavaid ettepanekuid või konstruktiivset kriitikat, et ettevõte saaks hoida oma teisi töötajaid. Näiteks kui lahkute ahistamise probleemi tõttu, võite neile öelda: eelistaks selle ettevõtte töötajatele saada täiendavat koolitust töökoha ahistamise alal.
-
Ärge uhke oma uue töö üle. Kui lahkute ja olete juba mõne muu töökoha leidnud, võite anda neile ettevõtte nime ja teie ametikoha. Kui hakkate arutama näiteks oma uute kohustuste üksikasju, võiksite siiski hoopleda ja võite jätta halva mulje. -
Täname oma juhti võimaluse eest selle ettevõttega töötada. Enamik töökohti jätab teile väärtuslikud teadmised ja kogemused, mis aitavad teil karjääri edendada. Isegi kui lahkute ebameeldiva olukorra tõttu, on oluline see asjaolu ära tunda ja oma juhti tänada. See jätab sinust hea mulje. -
Koostage allkirjastatud lahkumisavaldus. Teie kirjas tuleks öelda tagasiastumise põhiandmed. Esitage vestluse lõpus oma lahkumisavaldus. Seda kirja hoitakse teie toimikus ja see peab sisaldama järgmist.- Avaldus ja tagasiastumise põhjus.
- Teie viimane tööpäev.
- Tänan ettevõttes veedetud aja eest.
- Siin on näide lahkumisavalduse algusest: Tahaksin teid teavitada tagasiastumisest müügijuhi kohalt. Minu viimane tööpäev on 23. juuni 2015. Tänan teid, et andsite mulle võimaluse õppida ja loovutada oma ametikoht teie ettevõttes ning soovin teile kõigile tulevikus palju edu!.