Sisu
- etappidel
- 1. osa Jätkamine tegevusega
- 2. osa Ametliku kaebuse esitamine
- 3. osa Kaudsete vahendite kasutamine
Kõigil kolleegidel juhtub aeg-ajalt igav, kuid kui töötate kellegagi, kes on tõeliselt ebakompetentne, võib see ohustada teie või teie teiste kolleegide turvalisust. Samamoodi, kui töötate kellegagi, kes ületab tööl oluliselt ja moraalselt piire, siis võib olla aeg tegutseda.
etappidel
1. osa Jätkamine tegevusega
-
Veenduge, et sellel isikul oleks vallandamiseks õigustatud põhjus. Selle inimese mitte armastamine pole piisav põhjus, et proovida panna teda töö kaotama. Pidage meeles, et isegi kui teie ja teie töökaaslane teid ei kuule, võib ta vajada seda tööd oma pere toitmiseks. Võtke aega, et endalt küsida, kas soovite tõesti selle murrangu põhjustajaks olla. Teil on hea põhjus, kui teie kolleeg:- häirib teie töövõimet,
- häirib kellegi teise töövõimet,
- varastab ettevõtte aega, viivitades alati, laisklemata või koostööta,
- loob vaenuliku või kahjuliku töökeskkonna,
- ahistavad sind või su kolleege seksuaalselt, füüsiliselt või verbaalselt.
-
Leidke tuge. Teie argument näib palju tõesem, kui teil on teiste kolleegide toetus. Küsige enda ümber, kas keegi teine tunneb teiega samamoodi kui see töötaja.- Tooge teema diplomaatiliselt. Vältige kuulujuttude levitamist ega püüdke veenda inimesi asjaomast kolleegi vihkama. Selle asemel esitage selliseid küsimusi nagu: "Mida sa arvad sellest käitumisest? "Kas olete märganud, et Quuntel on telefoni teel klientide jaoks uskumatult ebaviisakas? Või "Kas ma olen ainus, kes on märganud, et ta jääb alati tööle hiljaks? "
- Kui leiate, et üks või mitu kolleegi nõustub teie kaebustega, küsige neilt, kas nad oleksid nõus teiega ametlikuma kaebuse esitamiseks liituma.
-
Alustuseks hoidke sellel inimesel silma peal. Pöörake tähelepanu oma kolleegi käitumisele tööl, et saaksite kaebuse esitamisel koguda olulisi tõendeid. Pöörake tähelepanu tema olulistele kuritarvitustele ja kirjutage need üles.- Hoidke nende juhtumite tundide, kuupäevade ja üksikasjalike kirjelduste logi, et teie argument tunduks õigustatum, lisaks sellele, et annate oma juhendajale midagi üle vaadata. Lihtsam on, kui teil on kolleegiga samad tunnid ja töötate samas kohas.
- Proovige eristada tõsiseid kuritarvitusi, mis mõjutavad teie tööd, väiksematest kuritarvitustest. Kohvimasina ümbruse puhastamine ununeda pole eriti täidisega tööle minnes eriti tõsine.
2. osa Ametliku kaebuse esitamine
-
Planeerige kohtumine oma juhi või juhendajaga. Kasutage oma otsustusvõimet, et teha kindlaks, kes on kõige sobivam inimene sel teemal kohtuma. Kavatsege võimaluse korral kohtuda isiklikult.- Võtke oma kirjalikud märkmed endaga kokku, kui kohtute oma juhendajaga ja kutsute teisi kolleege (kui neid on), kes samuti tahaksid kaebust esitada.
- Paluge, et teie kaebus oleks anonüümne. Sel viisil väldite end muutmast vastava kolleegi vaenlaseks.
- Vältige kaebuse väljasaatmist, sest seda on nii lihtne ignoreerida kui ka vähem formaalset kui näost näkku kohtumist. See jätab ka teie kaebuse kohta kirjaliku ülevaate, samal ajal kui peaksite kustutama oma ja juhtumi vahelise seose.
-
Planeerige oma kõne. Mõelge nendele punktidele, mida soovite tõstatada, ja harjutage neid rahulikul häälel üle lugema. Kui teil on pettumus, arvab teie ülemus tõenäoliselt, et see on isiklik probleem, millele tuginete, mitte tõsine kaebus ettevõtte huvides.- Tõstke esile selle inimese omadused: "Mulle tõesti meeldib Martin, tõesti. Ta on naljakas ja ta on hea tüüp ning loodan, et ta läheb jälle õigele teele, aga ma otsin teda. "
- Ärge paluge oma juhendajal otse teda vallandada. Kui ta küsib: "Mida ma peaksin tegema? "Andke neile teada, millised on teie eelistused, kuid selle otsustamine pole teie ülesanne.
-
Laske oma juhendajal olukorraga hakkama saada. Kui olete ametliku kaebuse esitanud, pole enam teie kohustus jätkata sellel inimesel silma peal hoidmist või proovida teda vallandada. Keskenduge uuesti oma elule tööl ja väljas ning proovige lihtsalt tüütust eemale hoida sellest kolleegist.
3. osa Kaudsete vahendite kasutamine
-
Pange paika olukorrad, mis muudavad töö kolleegi jaoks keeruliseks. Enne kolleegi kahjustamist aidake ebakompetentsel kolleegil end ise saboteerida.- Kui see inimene viibib pidevalt tööl, kutsuge ta üles minema pärast tööd väga hilja.Paralleelselt korraldage järgmisel hommikul oma direktoriga kohtumine väga vara, kinnitades talle, et teie kolleeg on kohal. Näidake end avatud silmadega ja tööks valmis. Teeskle, et sa ei mõista, miks su kolleeg ei saanud koosolekul esineda.
- Kui teie töökaaslane ei saa aidata, kuid vannub klientide ees, paluge oma vanaisal ultracatho kutsuda kirikust sõpru tulema, kui teie kolleeg on leti ääres. Las nad siis kaebavad juhile.
-
Mõelge loomingulistele lahendustele. Mõnikord tahad lihtsalt kellestki lahti saada. On aeg vaigistada sinus olev Jim Halpert ja tuumapisara välja tuua. Olge siiski väga ettevaatlik, kui proovite sündmustega manipuleerida nii, et kolleeg vallandatakse, riskides end seina tagant leida.- Tellige täiskasvanutele mõeldud tooted ja laske need oma kolleegi kontorisse toimetada, kuid ärge täpsustage kontorinumbrit, nii et kohaletoimetaja ei leia neid. Mida ebasobivam on kohaletoimetamine, seda parem.
- Hüppa oma kolledži arvutisse ja saada rõvedad, kuid oma ülemusele usaldusväärsed.
- Asendage selle taustpilt pornograafilise kujutisega. Öelge oma ülemusele, et soovite teda näha, asetades teid oma kolleegi kabinetti kõrvale. Tehke seda päeva alguses, enne kui kolleegil on aega seda märgata.
-
Abi teda. Teie esimene reaktsioon on tõenäoliselt see, kui soovite kohe oma kolleegi maha lasta, kuid kõik stsenaariumid, mis teda uksele lükkavad, on teile head. See võib tähendada, et soovitate kolleegile ametikohta, mis võiks teda huvitada, või korrata talle seda, mil määral tema praegune positsioon on null, et sundida teda tagasi astuma. Kui ta arvab, et tegutseb oma huvides, teete talle teene.