Sisu
- etappidel
- 1. osa Hoidke sõbralikke suhteid
- 2. osa Flirtimine väljaspool töökohta
- 3. osa Võtke arvesse riske
Kuna tavaliselt veedame palju aega oma naissoost kolleegidega, on täiesti normaalne ja isegi loomulik, kui ühel neist on mulje. Kui kavatsete temaga uinutada ja flirdida, peaksite teadma, kuidas säilitada sõbralikku suhtumist ja olla ettevaatlik, et mitte asju kiirustada, riskides kõike rikkuda ja tekitada tööl ebamugava olukorra.
etappidel
1. osa Hoidke sõbralikke suhteid
- Smile teda. See on üsna tavaline žest, kuid kui sa oled naeratav, viisakas ja heasüdamlik tema vastu, paned ta teda väga delikaatselt mõistma, et sa talle meeldid. Tööl valitseb tavaliselt tõsine ja ametlik õhkkond. Seetõttu võiks pisut rõõmsameelne, sõbralik ja ekstravert olla teist teistest kolleegidest eristada.
- Lihtne naeratus või nali on hea viis flirdida, ilma et liialdaks või ületaksite töökeskkonna kehtestatud formaalseid piire. Kui ta sulle naeratab ja tahab õnnelik olla, siis tead kindlasti, kes sellest huvitatud on. Kuid kui see tundub kaugel ja ei näita kõike, mida teete, unustage see.
-
Kasutage jää murdmiseks tööd. Proovige nalja lisada ettevõtte e-posti aadressile või saatke tööl veebi vestlusele lõbus foto. Tehke nalja koosoleku üle, kus te mõlemad päeva jooksul osalesite.- Vähemalt on teil mõlemal üks ühine joon: töö. Niisiis, kasutage seda arutelu alustamiseks. Ärge rääkige oma teiste kolleegidega. Peate talle jätma endast positiivse mulje, mitte aga selle, et olete salakütt. Samuti vältige sobimatute naljade tegemist ja proovige hoida suhet kerge ja sõbralikuna.
-
Pakkuge oma abi professionaalsetes projektides. Kui talle on tehtud mõni suur projekt või ta on sunnitud mingi ülesande täitmiseks tegema ületunde, paku jääda tema juurde ja teda aidata. Sellest vaatenurgast võite temalt küsida, kas saate teha midagi, mis teda aitaks, või kui ta vajab midagi. Tehes ennast kasulikuks, näitate talle, et olete sõbralik, kuid see näitab ka talle, et soovite temaga rohkem aega veeta.- Kui teie kolleeg jätab mõne koosoleku vahele või puudub töölt päeval, mil töötajatele on tehtud kättesaadavaks uus varustus või on antud juhiseid uue reegli vastuvõtmiseks, proovige sellest teada anda, jättes mõned märkused oma lauale või helistades. Jällegi, teadke, et seda kõike tehes aitate teda, aga näitate ka talle, et olete temast huvitatud. Võiksite talle öelda midagi sellist: "Ma märkasin, et teist päeva teist polnud, seega võtsin koosolekul teie jaoks mõned märkmed. Samuti pidage meeles, et see võimaldab tal teada saada, et märkasite tema puudumist.
-
Tooge talle kohvi või lõunat. See oleks justkui te pakutaksite talle kingitust, mis poleks liiga hele ega nõme. Lisaks sellele, et see on rohkem kaine kui lillekimp, võimaldab see tal ka teada, et mõtlesite tema peale. Lisaks annab see teile võimaluse temaga lähedaseks saada ja temaga vestelda muust peale töö.- Kui soovite kohvi ostmiseks pausi teha, küsige, kas ka tema soovib seda. Kui ta ütleb jah, räägib ta teile, kuidas ta seda eelistab, et saaksite täpselt teada, mida talle järgmine kord tuua. Lisaks on see suurepärane võimalus näidata oma huvi tema vastu, naeratada talle ja teha midagi head, jäädes samas professionaalseks.
-
Piirake füüsilist lähedust. Töökoha avaliku kiindumuse näitamine võib muuta teised ebamugavaks ja viia selle, et mõni teine kolleeg teatab teile ülemusest. Lisaks võib füüsiline tähelepanu, nagu ta on käega haaratud, ka selle piinlikuks teha, mis on täiesti vastupidine sellele, mida soovite.- Proovi olla professionaalne ka siis, kui temaga flirdid. Võite olla ilus, ilma et peaksite seda puudutama. Silma sattumine, naeratused ja väljanägemine on sama tõhusad kui füüsiline tähelepanu ning need ei pane sind liiga otsese pilguga või valesti käituma. Võite talle ka komplimendi anda, kui ta on tööle pühendunud. Sellega seoses võiks kiita projekti, mis on viimasel ajal hästi hakkama saanud.
- Ettevaatusabinõuna proovige olla lihtsalt sõbralik, hoides asju heaperemehelikult. Ärge tehke seksuaalseid kommentaare ega öelge midagi, mis teda solvaks. Sellisel kommentaaril võivad olla negatiivsed tagajärjed. Näiteks võib ta esitada ahistamise eest personaliametile kaebuse.
2. osa Flirtimine väljaspool töökohta
-
Paluge tal pärast teiega koos välja minna. Alguses oleks hea soovitada tegevust koos teiste kolleegidega, et ta ei arvaks, et soovite temaga üksi kohtuda. Sel moel ei jäta te talle muljet, et ta on liiga otsene. Kui olete kohtunud teiste kolleegidega, võite soovitada, et läheksite kuskile üksi koos töökohaga.- Kui palute tal sinuga välja minna, veenduge, et kutse kõlab kahjutu. Teisisõnu, kutsu teda üles andma talle mulje, et lähed juba kuskile minema ja et oled otsustanud lihtsalt helistada talle selle järele, mis sinuga kaasas käib. Seega tundub see vähem hirmutav, sest see ei tundu olevat kohtumine. Võiksite talle öelda midagi sellist: "Ma läksin pärast tööd oma lemmikbaari, et juua või kaks. Kas sa saaksid minuga kaasas olla? "
-
Proovige lisaks tööle leida ka midagi ühist. Kolleegiga flirdides on tõenäoline, et räägite kogu aeg oma tööst. Selle vältimiseks küsige temalt, mida talle meeldib vabal ajal teha. See mitte ainult ei näita talle, et olete temast rohkem huvitatud kui lihtsalt kolleeg, vaid see aitab teil teda ka inimesena paremini tunda.- Kui töötate ettevõttes, kus on töölauad, väravad või kapid, võite möödasõidul seda vaadata, et näha, milline nipsasjake sellel on. See võimaldab teil saada ideid selle kohta, mis talle meeldib, ja saate neid vestluse lähtepunktina kasutada.
-
Kutsu teda tööpäeva lõunale. Üks viis temaga üksi aega veeta ilma suurema surveta on koos kiire lõunasöök. Sellest vaatenurgast võite temalt küsida, kas ta soovib teiega väljaspool kontorit hammustada või isegi istuda tema kõrval puhkeruumis, mille ajal ta sööb.- Lõunasöök on suurepärane võimalus vestelda, jää murda ja natukene paremini tundma õppida. Kui viite ta kontorist välja, olete oma kolleegide silmapaistvatest silmadest kaugel ja asjad võivad olla pisut mugavamad ja pingevabad.
-
Olge ettevaatlik, et mitte üle pingutada. Isegi kui ta astub esimese sammu, hoiduge eemal ja olge ettevaatlik. Kui ta sind puudutab või kaisutab, ei tohiks sa seda teha, et takistada asju valesti minemast, ja seda, mis on tagantjärele kaebus sinu vastu. Selle asemel proovige jääda kahjutute, sõbralike ja sobivate žestide ja vestluste juurde.- Kui te pole ettevaatlik, on raske välja tulla ja kolleegiga flirdida. Veenduge, et te ei pingutaks sellega kohe üle, tõlgendage tema kehakeelt ja signaale, mida ta teile saadab, et teada saada, kas ta soovib teid ka või mitte.
3. osa Võtke arvesse riske
-
Lisateave oma ettevõtte reeglite kohta. Täpsemalt peate rohkem teada saama oma ettevõttes tutvumissuhete reeglite kohta. Tegelikult kehtivad mõnes ettevõttes kolleegide vahelise tiheda seose kohta üsna ranged reeglid. Tagajärjed võivad hõlmata isegi vallandamist, nii et veenduge enne kolleegi võrgutamist proovida neid reegleid.- Mõnikord rakendatakse neid reegleid ainult siis, kui kaastöötajad on erinevatel hierarhilistel tasanditel. Näiteks võib ülemusel olla keelatud alluvaga välja minna. Teistes ettevõtetes pole reeglit kolleegidevaheliste romantiliste suhete vastu.
-
Vältige mitme kolleegi kohtumõistmist. See pole mitte ainult kulmu kortsutatud ja üsna ebaviisakas, vaid võite end leida ka üsna keerulisest olukorrast, kui nad seda leiavad. Kui soovite flirdida või vallutada naist, kes töötab teiega, ärge pidage seda üksi ja ärge lohistage kedagi teist.- Kuna kuulujutud rändavad sageli töökohal, pole mõnel naisel soovitav sinust halvasti rääkida ja kõik teavad seda. Sel juhul võib teie töökoht muutuda teie jaoks väga ebameeldivaks keskkonnaks.
-
Vältige flirtimist teatud tüüpi kolleegidega. Täpsemalt, ärge flirdige kolleegidega, kes on teie ülemisel (või madalamal) tasemel. Seda tüüpi suhted tekitavad kontoris tõenäoliselt palju hõõrumisi, sest sel juhul võiksid teised töötajad uskuda eelistust eelistada. Seetõttu veenduge, et kolleeg, kellega flirdite, oleks teiega samal hierarhilisel tasemel.- Naised on eriti altid kriitikale, kui nad kolleegidega välja lähevad. Ärge asetage inimest, kellega koos käite, olukorda, kus seda hinnatakse negatiivselt.
-
Pidage meeles, et ta ei pruugi soovida, et te temaga kohtu alla annaksite. Kui see reageerib negatiivselt teie tähelepanekule, naljadele, omapärale, tehke märkus ja ärge nõudke. Ta võib jagada teie suhtumist teie ülemusega või see võib muuta töökoha olukorra väga piinlikuks.- Kui ta ei reageeri teie flirtimisele või kui tal on märke soovist, et te lõpetaksite, ärge nõudke. Kui ta tunneb end ahistatuna või ähvardatuna, võib ta teatada juhendajale või esitada teie vastu seksuaalse ahistamise kaebuse.
- Kui näete, et ta pole kontoris temaga flirdida proovides mugav ega vastuvõtlik, kaaluge temaga pärast tööd rääkimist. Näidake talle oma vabandusi ja selgitage ennast. Võib juhtuda, et see hoiab teid tagasi just seetõttu, et olite kontoris. Tõlgige mitteverbaalseid näpunäiteid ja kehakeelt ning ärge ärritunud või ärritunud oleku kohta tilkige, kui see pole vastuvõtlik.
-
Pidage meeles, et olukord tööl võib muutuda ebamugavaks. Teisisõnu, peaksite meeles pidama, et romantilise suhte ebaõnnestumine võib töökeskkonda negatiivselt mõjutada. Kui teievaheline olukord halveneb, võite kontoris viibides tunda end ebamugavalt ja piinlikult. Samuti ei pruugi kontorihuvilised olla teie kasuks või võite tunda piinlikkust, kui olete sunnitud suhtlema kolleegiga, kes lükkas teie ettemaksed tagasi.- Hinnake eeliseid ja puudusi enne kui kolleegi poole pöörduda. Kui näib, et asjade halvenemise ja ebameeldiva töökeskkonna kütuse oht ei kaalu vallutamist üles, kaaluge kellegi otsimist väljaspool töökohta.
- Võtke suhete loomiseks vajalik aeg. Lõppude lõpuks näete teda uuesti.
- Ärge kunagi sundige teda midagi tegema. Kui teile tehakse selgeks, et teid see ei huvita, on kõige parem, kui loobute. Kui ta soovib, et te oleksite lihtsalt sõbrad, aktsepteerige seda ja austage tema otsust.
- Astuge samm tagasi, kui märkate, et ta tunneb end teie juuresolekul ebamugavalt.