Kuidas oma ülemusele muljet avaldada

Sisu

• etappidel
• 1. osa Tehke oma tööd hästi
• 2. osa Näidake professionaalsust
• 3. osa Arendage häid inimestevahelisi oskusi

Selles artiklis: Oma töö tegemineTõestatud professionaalsusSuhtlemisoskuste arendamine5 Viited

Kui teil õnnestub oma ülemusele muljet avaldada, suudate tagada oma töö stabiilsuse ja karjääri edenemise. Siiski peate olema ettevaatlik, läbimõeldud ja siirus, et mitte jätta muljet oma ülemuse saapade lakkumisest.

etappidel

1. osa Tehke oma tööd hästi

1. 
   

   
   Säästke ettevõtte jaoks raha. Mis tahes ettevõtte juhtkond üritab kulusid nii palju kui võimalik vähendada ja leida võimalikke lahendusi rahaliste probleemide vältimiseks. Kui leiate raha säästmiseks kasuliku ja tõhusa idee ning arutate seda oma juhendajaga, aitab teie huvi ühiskonna heaolu vastu jätta hea mulje.
   • Kui teil on ideid, jagage neid enesekindlalt, ilma et oleksite liiga usin. Esmalt küsige oma ülemuselt, kas tal on mõni minut vaba aega, selle asemel, et oodata, kuni tal on vabalt päringule vastata. Selgitage oma ideed üksikasjalikult ja vastake võimalikele küsimustele. Kui ta ei kiida heaks, siis ärge võtke seda negatiivselt.

2. 
   

   
   
   
   Seiske vastavalt vajadusele välja. Täpsemalt uurige lähemalt oma ülemuse tugevusi ja nõrkusi. Parandage oma oskusi valdkondades, kus teie juht ei silma paista, ja veenduge, et paistate silma produktiivsel viisil, ilmumata ülbetena.
   • Teie suhtumine ei tohiks kunagi vihjata teie üleolekutundele. Peate näitama, et teie kavatsused on suunatud ainult teie ülemuse, mitte ainult teie, hüvanguks.

3. 
   

   
   Ole kindel. See võib olla riskantne samm, kuid kui teie ülemus märkab, et olete enda suhtes nii kindel, et tegemist on pigem inimesega, kes alati volitusi kinnitab, võib ta pidada teid kellekski, keda võite usaldada.
   • Teie arvamusi tuleb alati hoolikalt kaaluda, eriti kui te pole oma ülemusega nõus. Igal inimesel on oma arvamus, kuid kui soovite, et teie juht võtaks teid tõsiselt, peate leidma aega ja energiat teadlike ideede sõnastamiseks, mis arvestaksid olukorra kõiki aspekte.

4. 
   

   
   
   
   Minge kaugemale sellest, mida teil palutakse teha. Kaptenioskused ja ülesanded, mis ei ole teie töö osa, eriti kui sellised ülesanded võivad teid ja teie ülemust aidata.
   • Täpsemalt keskenduge ülesannetele, mida teie kolleegid sageli unarusse jätavad. Isegi väiksemate tööülesannete täitmine võib olla oluline, kui töökohal parandatakse tootlikkust. Näiteks tehke hommikul tööle minnes initsiatiiv kliimaseadme temperatuuri reguleerimiseks, lülitage sisse kohvimasin või mõni muu masin, mida võite kogu päeva jooksul vaja minna.
   • Samuti võtke kindlasti juhtiv roll projektide ja ülesannete vastuvõtmiseks, mis on heas seisukorras ja pole algselt pakutud tööprofiilis. Kuni töö on teie käeulatuses, näitate oma ülemusele oma mitmekülgsust ja soovi innustada ettevõtte edusse panustama.

5. 
   

   
   Ole aus selle suhtes, mida sa ei saa teha. Kui ülesande raskusaste on kõrgem kui teie oskused ja varasem kogemus, teatage sellest otse oma ülemusele. Proovige ka alati oma õppimissoovi üles näidata, kuid kui teie praegused teadmised pole nii tugevad, kui teie juhataja arvab, peaksite talle seda ütlema, et saaksite võimalikke probleeme aja jooksul vältida.
   • Samuti peaksite tehtud vigade suhtes alati aus olema. Ärge kunagi proovige süüdistada kedagi teist ega varjake oma vigu oma ülemuse eest töökohal.

6. 
   

   
   Jälgige suundumuste arengut tööstuses. Konkurents võib olla tihe ja seetõttu on ettevõtte püsimajäämise tagamiseks oluline olla kursis oma tööstuse arenguga. Kui õpite oma tööstuses midagi uut, rääkige oma ülemuse või kolleegidega. Sel viisil näitate oma huvi ettevõtte edu vastu.

7. 
   

   
   Valmistage ennast. Proovige enne töö alustamist valmistuda tööks, mis ootab teid ees. Kui kavandatakse ärikohtumist, koguge kogu vajalik teave ja ressursid aegsasti enne kohtumist. Lisaks kaaluge enne töökohalt lahkumist järgmise päeva jaoks vajalike asjade korraldamist.

8. 
   

   
   Esitage asjakohaseid küsimusi. Kui olete uus töötaja, võib see olla eriti kasulik. Tehke vajalikud uuringud ettevõtte ja oma missiooni kohta, et saada võimalikult täielik pilt tööst. See teave aitab teil küsida oma juhilt küsimusi töö ja kogu ettevõtte kohta.
   • Teisest küljest on oluline mitte esitada liiga ilmseid küsimusi. Kui väljendate kahtlust, et saate seda iseseisvalt hõlpsalt hajutada, võite jätta mulje, et teil pole algatust uurimistöid teha ja ennast ilma välise abita teavitada.

9. 
   

   
   Tehke märkmeid. Õppijad teevad märkmeid, et neid saaks hiljem üle vaadata ja paremini mõista. Töötajana peaksite märkmeid tegema ka edaspidiseks tutvumiseks. Olukord, kus te ei saa ilma selleta hakkama, on kohtumiste ajal. Nii saate oma ülemuse mõista, kui tähelepanelik olete ja soovite oma töö kohta võimalikult palju õppida.
   • Kui olete uus töötaja, peaksite oma tööga tuttavaks saades märkmeid tegema ka oma igapäevaste ülesannete ja kohustuste kohta. Võib-olla keegi ei märka, kuid tõenäoliselt võetakse teie pingutuste tulemusi arvesse.

10. 
    

    
    Pidage kinni oma tähtaegadest. Lõpetage oma töö varakult, kui saate. Kui teil palutakse määrata tähtaeg, on kõige parem oma eesmärgi saavutamiseks kergelt ülehinnata.
    • Kui liialdate vajaliku ajaga, proovige sellega mitte üle pingutada. Näiteks kui teate, et suudate projekti 3 päevaga lõpule viia, siis ärge öelge juhile, et vajate 3 nädalat. Kui lõpetate varakult, jätate kindlasti hea mulje, kuid mõne aja pärast saab teie ülemus aru, et liialdate oma tähtaegadega ja hakkate määrama sobivamaid tähtaegu.

11. 
    

    
    Ärge keelduge ülesandest. Vaatamata suurele töökoormusele, kui teie juhendaja määrab teile missiooni, võtke see vastu. Vajadusel muutke oma ajakava, et täita ülesandeid vastavalt nende olulisusele. Kui te pole kindel ülesande kiireloomulisuses, võite paluda ülemusel aidata teil oma töökoormust tähtsuse järjekorda seada.
    • Selle reegli erandit mainiti selles artiklis juba varem: ärge nõustuge missiooniga, mis nõuab oskusi, mis teil puuduvad (eriti kui on olemas tähtaeg). Kui ütlete oma ülemusele ausalt, et teil pole piisavalt kogemusi ja otsustate ikkagi teile töökoha anda, peaksite kaaluma selle vastuvõtmist.

12. 
    

    
    Austage oma kohustusi. Kui ütlete, et saate midagi teha, siis tehke seda. Miski pole ülemuse jaoks halvem kui töötaja jaoks, kes ei saa oma sõna pidada või kes pole usaldusväärne.
    • Kuigi te ei tohiks teile antud ülesannetest keelduda, peaksite oma ülemuse suhtes olema aus, kui olete täiesti kindel, et te ei saa ülesannet täita, hoolimata muudest projektidest. Parem on aeg-ajalt tööst keelduda, kui lubada see lõpetada ja kõigile pettumust valmistada.

13. 
    

    
    Kontsentraat. Tehke ülesandeid, mis teile on määratud, ja vältige selliste toimingute tegemist, mis pole teie tööfunktsioonidega seotud, näiteks Interneti sirvimist või oma sotsiaalse võrgustiku profiilide vaatamist. Kui teil pole midagi teha, kasutage seda aega oma töötaja kuvandi parandamiseks, näiteks lugege oma tööga seotud raamatuid või dokumente, mis võiksid aidata teil oma meelt teravana hoida.

2. osa Näidake professionaalsust

1. 
   

   
   Saabuvad varakult ja lahkuvad hiljem. Ehkki kvaliteet on kvantiteedist olulisem, näitab 15 minutit pikemaks tööle tulemine ülemusele, et olete tõsine töötaja, kes soovib talle pandud ülesandeid täita.
   • Üldiselt proovige enne ülemust tööle saada ja lahkuge pärast tema lahkumist. Muidugi ei ole see alati võimalik, kuid tehes seda piisavalt sageli, saate jätta hea mulje ja ennast austada.

2. 
   

   
   Hoidke oma laud korras. Ideaalis peaksite oma tööruumi hästi ära kasutama, aga ka korraldama. Peaksite oma lauale jätma mõned dokumendid, et näidata, et teete kõvasti tööd, kuid kui see tundub liiga räpane või segaduses, siis tunnete, et olete produktiivsuse tagamiseks liiga lagunenud.
   • Hoidke päeva jooksul seda, mida vajate, käepärast. Enne lahkumist jätke kõik korda.

3. 
   

   
   Riietu paremini kui sul palutakse. Täpsemalt öeldes, riietuge alati vastavalt teie soovitud positsioonile. Professionaalse maine projitseerimine annab teie ülemusele alust arvata, et olete töötaja, kes võtab oma tööd tõsiselt.
   • Siinkohal tuleb arvestada veel ühe põhireegliga: kui teie töökohapoliitika pole juba eriti range, siis riietuge ametlikumalt, kui ettevõtte riietuskood ütleb. Kui saate kanda t-särke ja teksaseid, kandke kena polo ja khaki pükse. Kui teil on lubatud kanda khaki polosid ja pükse, kandke tuksi pükse ja särki. Erandiks on muidugi see, kui ettevõte nõuab töötajatelt vormiriietuse kandmist. Sel juhul hoidke ühtlane korras, puhas ja triigitud.

4. 
   

   
   Tehke seda kiiresti. Kui peate mingil põhjusel töökohalt lahkuma, kiirustage. Kiiresti pigistamine paneb inimesi uskuma, et olete hõivatud inimene, mis paneb tundma, et olete tõsine töötaja.

3. osa Arendage häid inimestevahelisi oskusi

1. 
   

   
   Olge oma juhiga head suhted. Suhelge temaga sageli ja veenduge, et need suhted on positiivsed. Kui tal pole aega, võiksite paluda tal nädala lõpus kulutada 10 või 20 minutit nõu saamiseks.
   • Nõustuge oma ülemuse kriitikaga. Kui suhtute oma töösse kriitiliselt, ärge kaitske ega vihastage. Selle asemel hinnake seda kriitikat ja proovige teada saada, kas selles on tõde. Võtke arvesse kõiki tema nõuandeid oma vigade parandamiseks ja rakendage neid praktikas.
   • Pöörake tähelepanu isiklikele üksikasjadele. Te ei pea oma juhendaja eraellu süvenema, kuid kui te tema eraelust teada saate, pidage seda meeles. Aeg-ajalt saate neid üksikasju oma arutelude ajal arutada. Seda tehes demonstreerite oma võimet sellistele pisiasjadele tähelepanu pöörata.

2. 
   

   
   Säilitage head suhted kolleegidega. Nendega peate olema heades suhetes. Proovige neid lõunapauside ajal ja muudel puhkudel tundma õppida. Proovige teada saada, kuidas nad oma tööga hakkama saavad, et saaksite projekti nimel koos töötada.
   • Kuid ole siiski ettevaatlik, et mitte oma kolleegidega liiga lähedale jõuda. Väike vestlus tööajal on juba hukka mõistetud ja kui teil ja teie kolleegidel on lähedasemad suhted, siis on oht, et tekitate konflikte ja seate ohtu oma töötulemused.

3. 
   

   
   Tunnistage teiste teeneid. Kui olete projekti kallal töötanud koos kolleegidega, kes on andnud suure panuse, öelge oma ülemusele, kui väärtuslik on nende abi olnud, kui ülemus õnnitleb teid suurepärase töö eest, mida olete teinud.

4. 
   

   
   Aidake teisi. Kui kolleegil on raskusi, andke talle käsi, eriti kui teie kompetentsipiirkonnas on mõni probleem. Seega demonstreerite head meeskonnavaimu ning teadmiste ja oskuste kindlat tausta.
   • Ärge olge rahul ja ärge uhkustage pärast oma kolleegide abistamist. Peate olema abivalmis ja enesekindel, aga ka alandlik.

5. 
   

   
   Jäta isiklik elu koju. Erakorralised juhtumid ja muud tõsised probleemid võivad tulla enne muid kaalutlusi, kuid igapäevased raskused ja isiklik stress ei tohi tööd takistada. Näidake oma ülemusele, et töötades olete kohal füüsiliselt ja vaimselt.

6. 
   

   
   Ole optimistlik. Positiivne vaimne hoiak võib märkimisväärselt mõjutada tootlikkust ja aitab ka töökoha tuju parandada. Kui teil on tööl alati hea tuju, märkab ja hindab boss seda.