Sisu
on wiki, mis tähendab, et paljud artiklid on kirjutanud mitu autorit. Selle artikli loomiseks osales selle väljaandes ja aja jooksul täiustamisel 14 inimest, mõned anonüümsed.Töötajate motiveerimine pole tänapäeval enam väljakutse. See on isegi üsna lihtne! Kui soovite oma töötajaid motiveerida, peate olema õnnelik, et saate iga päev tööl koos olla. Kuidas siis?
etappidel
1. osa 3-st:
Looge soe töökeskkond
- 3 Kasutage ära teemapäevade tutvustamist. Teemapäevad on suurepärane võimalus üksteisega tuttavaks saada. Pealegi rikub see töö monotoonsuse. Nendel temaatilistel päevadel on inimesed üldiselt rahulikumad ja on aega teineteist sügavamalt tundma õppida. Siin on mõned toredad ideed püsivamate suhete loomiseks töökohal viibides.
- Päeva võite alustada kokkamise teemal. Sel päeval teevad kõik süüa või toovad roa, mis sobib päeva teemaga, näiteks Mehhiko kokanduspäev. Kui teil on äri, kus töötab erinevate kultuuride töötajaid, tehke käive. Kõigil on hea meel või üllatunud, kui nad avastavad muid tegutsemis- või mõtlemisviise.
- Päeva saate jätkata rõivaste teemaga.Ilma liiga palju tööd tegemata laske oma töökaaslastel riietuda või riietuda (näiteks Halloweeni jaoks) ja miks mitte korraldada kauneima või originaalseima kostüümi võistlus koos väikese preemiaga võtmele!
- Ja spordipäev! Igaüks võis kanda oma lemmikmeeskonna või oma lemmikspordi kangelase rõivaid.
- Ja miks mitte päev "Püha tropp"! Valige ilus suvepäev, kus kõik saavad riietuda nii, nagu nad olid puhkusel. Näete, tuju pole sama!
nõu
- Näidake oma töötajate vastu üles tõelist huvi. Julgustage neid rääkima kahte ja tundke nende vastu tõelist huvi. Töötajad hindavad seda, et ülemused tunnevad neile huvi, mitte ainult tehtud töö vastu.
- Mõelge juhtidele, kes motiveerisid, sa. Mis nad teid inspireerisid? Mida nad tõid teile omakapitali ja väärtuse osas? Pidage meeles, kust me pärit oleme, mille võlgneme ja kellele võlgneme - see on hea juhi oluline väärtus.
- Ole kena ja taskukohane. Tervitage kõiki oma töötajaid naeratuse ja "tere hommiku" või "tere päevaga" jne. Näita, et sul on neid hea meel näha.
- Ärge kunagi noomitage kaastöötajat avalikult. Kui see on vajalik, tehke seda oma kontoris valimatutest kõrvadest eemal.
- Meeskonna juhtimisharjutuste korraldamine on veel üks hea viis oma töötajate oskuste täiendamiseks ja tihedamate töösuhete arendamiseks.
- Ärge kartke tagasisidet. See pole alati meeldiv kuulda, kuid saate probleemi lahendada.
- Ole oma komplimentide vastu helde ja kriitikute suhtes leplik. Pidage meeles, et kriitikud teevad rohkem kahju kui kiitus teeb head.
- Ärge unustage suuri muresid, mida teie töötajad võivad näha väljaspool töökohta. See võib olla haigus, lein ... Kui teate neid konkreetseid olukordi, saate paremini käituda. Ühesõnaga, ole inimene!
- Loterii korraldamine on lõbus viis oma töötajate motiveerimiseks, isegi kui hind on naeruväärne.
- Osalege oma kaastöötajate koolitusel, kuid tehke seda võimaluse korral mänguliselt. Esitage see ettevõtte ja töötajate plussina.