Sisu
- etappidel
- 1. osa Paranda oma suhteid
- 2. osa Õige meeleseisundi hoidmine
- 3. osa Võtke täiendavaid meetmeid
Liiga keeruline juht on tagasiastumise kõige tavalisem põhjus.Kui leiate end olukorrast, kus oma ülemusega on peaaegu võimatu koostööd teha, on aeg võtta mõned sammud oma suhte parandamiseks või mõelda, mida peaksite tegema, kui tunnete, et olukord on kontrolli alt väljas. Kui keskendute konstruktiivsele ja rahulikule olemisele, siis on teil kindlasti üllatus, kui näete, et raske ülemuse juhtimine on väga lihtne.
etappidel
1. osa Paranda oma suhteid
-
Rääkige oma probleemist oma ülemusega. Teile jääb mulje, et viimane lahendus on rääkida oma probleemidest ülemusega, kuid just selles eksite. Kui soovite tõesti, et asi halveneks, selle asemel, et parandada oma ja ülemuse suhteid, on kõige parem teha temaga kohtumine, et temaga rääkida ja rääkida talle ausalt, kuidas te end tunnete. jäädes samas professionaalseks. Kui saate oma juhiga aega veeta, vaadake talle silma, rääkige selgelt ja öelge talle, mis on teie probleem.- Viige arutelu kindlasti selleni, et probleem peitub teie koostöös, ärge pange teda uskuma, et arvate, et ta on probleem või mõni tema isiksuse aspekt. Rääkige neile oma suhtlemisprobleemidest, mis takistavad teil eesmärkide saavutamist, või rääkige neile probleemidest, mis töötavad teile õigeaegselt muudatuste tõttu, mida see teile kehtestab. Tutvustage seda asja, et oleks selge, et soovite oma ettevõtte edu saavutada, mis on võimalik ainult siis, kui teie ja teie ülemus teete koostööd.
- Oluline on valida oma sõnad hoolikalt. Vältige isiklikke rünnakuid, mis võivad teda häirida, ja keskenduge vestlusele oma tööle.
- Valides eelnevalt arutamiseks aja, annate juhile võimaluse ettevalmistamiseks ja te ei muuda olukorda nii tõsiseks, kui see on.
-
Tehke koostööd ülemusega, mitte ülemusega. Kui soovite tõesti oma ülemusega suhteid parandada, peate tegema koostööd selle ettevõtte üldise seisundi parandamiseks, kus töötate. Isegi kui tunnete end paremini, naeruvääristades oma juhti kohtumise ajal või saates talle sarkastilisi, ei anna see pikas perspektiivis teie suhtele positiivset mõju ja te ei tunne end paremini. Veelgi enam, teil on veelgi raskem töötada, kui muudate suhted oma ülemusega halvemaks ja päeva lõpuks pole midagi muud kahjulikku.- Aidake oma bossil oma eesmärke saavutada, kui olete abivalmis, kohal ja toetav. Isegi kui temaga on keeruline töötada, on teie elu lihtsam, kui lööte teda juuste suunas.
-
Pange tähele kõiki oma vestlusi. Saate oma ülemusega olukorda paremini kontrollida, kui teete oma vestlustest märkmeid, olgu siis pärast seda või pärast seda. See aitab teid kahel põhjusel. Esiteks, jälgides kõike, mida teie ülemus ütleb, on teil lihtsam talle vastu astuda vastupidiste juhistega, mida ta teile annab, või tuletada talle meelde, mida ta teilt palus, juhuks kui ta ütleb teile, et ta ei Kunagi ütlesin, et teie märkmed on teile kirjaliku tõendina. Teiseks, kui teie suhe on niivõrd probleem, et soovite seda selle juhiga arutada, on kasulik hoida märkmeid kõige kohta, mida teie ülemus olukorra tõestuseks ütleb.- Kui teil on tõesti ülemusega suheldes probleeme, veenduge, et kõik arutelud toimuksid kolmanda isiku ees, et teil oleks tõend selle kohta, mis juhtub, kui teie juht seda eitab.
- Tehke oma ülemusega märkmeid kõige selle kohta, mis on teie arvates oluline. Õigel kuupäeval ilmnenud probleemide registreerimiseks võiksite osta taskupäeviku. Nen räägi kellegagi. Te ei pea tema ees päevikut välja võtma ja märkmeid kritseldama, sest see teeb teid veelgi ebamugavamaks. Hoiate enda jaoks märkmeid, et saaksite hiljem tekkinud probleemide üle vaielda.
-
Ennetage probleeme enne nende tekkimist. Teine viis oma ülemusega suhete parandamiseks on hoida silmad lahti probleemide lahendamiseks enne nende tekkimist, reageerides läbimõeldult ja läbimõeldult. Kui teate, et maanteel on juhtunud autoõnnetus ja teie ülemus hakkab hiljaks jääma, proovige koosolekut edasi lükata, kuni ta saabub, või asuda koosoleku ajal tema kohale. Kui teate, et teie boss hakkab pärast keerulise kliendiga kohtumist ärrituma, laske tal pisut hingata, selle asemel et rääkida temaga probleemidest, mis võivad teda veelgi närvilisemaks muuta, ja alustage uut võitlust.- Kui teate, et teie ülemusel on raskusi teatud ülesande täitmisega, proovige teda aidata.
2. osa Õige meeleseisundi hoidmine
-
Hoidke oma ülemusega vesteldes liiga emotsionaalsest muutumisest. Isegi kui emotsionaalseks muutub teie juht, peate säilitama oma professionaalsuse, et ta ei saaks teie käitumist teie vastu kasutada. Pange tähele, et teie ülemusel võib teie rahulikkus ja professionaalsus veelgi igav olla, ja kui jah, siis selgitage, et soovite vestlust jätkata, viimane asi, mida soovite, on teda vihastada, nii et soovitage probleemil arutada hiljem. Kui kaotate oma temperamendi, võib teie juht teid süüdistada, isegi kui teil on täielik õigus vihastada.- Kui tunnete end vestluse keskel oma emotsioonidest rabatud, vabandage ja paluge vestlust hiljem jätkata.
- Kui tunnete, et tõstate oma häält natuke liiga palju, peatuge, rahunege ja hingake sügavalt. Kui te ei hoia vestlust normaalsel tasemel, peaksite seda hiljem jätkama.
-
Kui olete oma probleemidega ülemuse poole pöördunud, valmistuge kuulma arvustusi oma töö kohta. Muidugi on teil probleeme, mida tahaksite privaatselt arutada, kuid kui tunnete, et otsite seda isiklikult, võib see muuta olukorra ümber ja pöörata vestluse teie töö ümber. Kui jah, siis jääge professionaalseks. Kuulake tema muresid ja öelge talle, et hindate tema nõuandeid ja töötate punktide kallal, mille ta on teile paljastanud, ja pöörduge viisakalt selle probleemi juurde, mis teid sellesse arutellu viis. Ärge püsige kaitses ega tea, mida ta teile võib öelda.- Tegelikult võiks isegi olla kasulik enne oma ülemusega vestlust alustamist endalt küsida, kas teete kõik õigesti. Teil võib olla probleeme oma juhiga, kuna tegite vea, isegi mõistmata. Parem on enne vestluse alustamist ette näha kõike, mida teie ülemus teile võib öelda, näiteks hiljaks jäämine või liiga palju kirjavigade tegemist. Vastasel juhul võivad teie argumendid pöörduda teie vastu.
- Ärge katkestage oma ülemust ja oodake, kuni ta kõne lõpetab. Sa ei taha panna teda mõtlema, et see, mida ta ütleb, ei huvita sind.
-
Tea, et sa ei saa oma juhti vahetada. Kui teie ülemuse sea iseloom on avalik saladus, kui ta ei mõtle ainult teile, on teda väga raske muuta. Kui see on nii, siis kasutage lihtsalt seda võimalust, et talle probleemidest rääkida. Vähemalt ei saa ta öelda, et keegi pole kunagi temaga sellest rääkinud. Ehkki te ei saa oma juhti ega isiksust muuta, võite loota, et arutelu paneb ta võimaliku paranemise teele. On täiesti võimalik parandada oma suhteid oma ülemusega ilma seda muutmata.- Võimalik, et teie ja teie ülemus ei ühildu. Sel juhul peate leidma uue koos töötamise viisi, kui arvate, et olete teinud kõik, mis teie võimuses. Mõnikord tuleb enne edasi liikuda oma erinevustega leppida.
-
Olge oma ülemusega silmitsi seistes professionaalne, isegi kui tunnete, et teie veri keeb. Jääge rahulikuks ja olge valmis kuulama kõiki kaebusi ja nõuandeid, mida ta võib teile anda. Ärge rääkige vulgaarselt ja ärge rünnake isiklikult ning ärge rääkige temaga, nagu vaidleksite lähedase sõbraga. Pidage meeles, et teil on selle inimesega töösuhted, mitte isiklikud suhted. Isegi kui teie ülemusel hakkab puuduma professionaalsus, pole see põhjus sama teha.- Kui teil on ülemusele midagi eriti öelda, peate võib-olla selle kirjutama või kordama mitu korda, veendumaks, et see ei lähe ebaprofessionaalseks. Te ei pea midagi ütlema ja mõistke keset vestlust, et olete ületanud professionaalsuse piiri.
-
Ärge kunagi rääkige oma juhi ülemaga, kui saate levitada. See ei tekita ainult vaenulikkust teie ja juhi vahel, vaid ka teie ülemuse juht võiks teie juhiga sellest rääkida, mis loob veelgi intensiivsema konfliktiolukorra. Hierarhiasse tuleb kaevata ainult siis, kui arvate, et olete oma ülemusega kõike proovinud, kuid tulutult. Võite oma juhiga rääkida ka siis, kui teid on seksuaalse ahistamise või diskrimineerimise tõttu diskrimineeritud teie vanuse, soo, etnilise kuuluvuse või muude tegurite alusel ning kui arvate, et teie käitumine peaks viima asjakohase vastuseni.- Kui lähete oma juhi juhi juurde konflikti esimestel märkidel, siis tekitate teie suhtele korvamatut kahju. Kui proovite enne kellegi teisega vestelda oma ülemusega rääkida, võib see päästa teie suhte, aga ka hea tuju tööl.
3. osa Võtke täiendavaid meetmeid
-
Arutage seda oma juhendajaga, kui see on vajalik. Kui tunnete, et olete kõike proovinud ja peate nüüd ettevõtte hierarhias kõrgema koha pealt kellegagi rääkima, võite teha kohtumise juhendajaga, et oma ülemusega probleeme arutada. Pole mõtet tõrjuda paratamatut, kui tõesti tunnete, et ei saa oma ülemusega koostööd teha. Kui olete kõike proovinud ja kui teate, et teie suhted on jämedad, on aeg arutada seda olukorda juhendajaga. Ärge olge närviline ja pidage kinni faktidest, selle asemel, et rääkida sellest, kuidas end tunnete. Mida konkreetsemad näited teil on, seda rohkem teid kuulatakse.- Kasutage kindlasti ametialast keelt ja vältige oma ülemuse ees oma ülemuse suhtes taunimist. Te ei tohiks öelda midagi, mis võib panna teie juhendaja arvama, et olukord pole tõsine. Pidage meeles, et peate olema rahulik, mõistlik, sest just teie ülemus on probleemi allikas.
-
Tegutsege, kui arvate, et teie ülemus teid diskrimineerib. Kui teile tundub, et teie juht diskrimineerib teid vanuse, etnilise kuuluvuse, soo või muu tõttu, on aeg tegutseda. Kui arvate, et olete diskrimineerimise ohvriks langenud isik, võite pöörduda prudhommide poole või pöörduda tööõigusele spetsialiseerunud juristi poole. Ärge kartke sedalaadi toiminguid teha, kui see on teie olukord. Isegi kui see pole eriti kena, on see parim asi, mida teha.- Kui olete olnud tunnistajaks ettevõtte pettustele ja soovite midagi ette võtta, pidage meeles, et kõigepealt peate rääkima kellegagi väljaspool ettevõtet.
-
Küsige, kas on võimalik töökohta vahetada. See on vähem radikaalne võimalus kui tagasiastumine ja see võib muuta teid tööl õnnelikumaks, paluda mind üle viia teise osakonda või omada teist juhti. Kui teil on tõesti probleeme oma ülemuse või ülemusega või kellegi teisega, kellega koos töötate, võib olla võimalik oma töötingimusi muuta. Kui te väidate, et te ei saa selles ettevõttes tööd jätkata, kui jätkate koostööd oma praeguse ülemusega, ehkki teile meeldib seal töötada, võivad nad leida kokkuleppe, mis meeldiks kõigile. .- See sõltub muidugi ettevõttest, kus töötate, ja minevikus tehtud kokkulepetest. Uurige, kas seda tüüpi ülekandmist on varem tehtud ja küsige näpunäiteid, kuidas seda teha. On ilmne, et peate seda tegema diskreetselt, et takistada konkreetse olukorra sattumist kõigile teada.
-
Kaaluge töölt lahkumist. Kahjuks muutub täna tööturul keerukaks hea töö leidmine, sõltuvalt sellest, millises sektoris töötate. Enne kui otsustate naasta tööturule ja lahkuda ettevõttest, kus töötate, peate endalt küsima, kas see on tõesti sedalaadi muudatuste tegemine väärt. Kui teie töö põhjustab teile füüsilist ja psühholoogilist valu ja tunnete, et ei saa te hulluks jäädes veel ühe päeva seal viibida, võib olla aeg lahkuda. Kui olete siiski pisut pahane või ärritunud, võite sellest siiski hoiduda ning enne tagasiastumist peaksite uurima võimalusi, mis teile meelde tuletavad.- On ilmne, et kui teie juht käitub sobimatult või diskrimineerib teid, pole ühtegi küsimust küsida, on parem, kui lahkute.
- Ideaalne oleks otsida uus töö, säilitades praeguse töökoha. Taotlejad, kes töötavad taotluse esitamise ajal, on huvitavamad kui töötud.
-
Enne mõne teise töö vastuvõtmist tehke mõned uuringud. Isegi kui olete põnevil praegusest ametist lahkumise üle, peate enne uue tööpakkumise vastuvõtmist tegema põhjalikke uuringuid. Kui olete lahkumiseks liiga meeleheitel, võite hüpata uue töökoha tõenäosusele, isegi kui see pole hea mõte. Võite leida end ettevõttest, kus teie uus ülemus on eelmisest veelgi raskem (isegi kui teil on praegu raske ette kujutada) ja see raskendab ainult teie töötingimusi. Mugavamasse keskkonda jõudmiseks on oluline võtta aega ja veenduda, et jätate vaenuliku keskkonna.- Uue töökoha küsitlemisel rääkige kindlasti selle ettevõtte mitme inimesega, et enne pakkumise vastuvõtmist saada hea idee, kes saab teie uueks juhiks. Isegi kui te ei saa enne tööle asumist olla 100% kindel juhi või töökoha osas, mida oodata, peate järgima oma vaistu, kui tunnete, et midagi on kahtlane.
- Isegi kui soovite tormata esimesse tööpakkumisse, kus leiate, et saaksite praegusel ametikohal vähem aega veeta, pidage vastu soovile aktsepteerida ametikohta, millel pole teile sobivat rõõmu, lihtsalt sellepärast, et see annab teile võimaluse mitte kunagi uuesti näha teie juht. Öelge endale, et parem on teil aega leida, et leida koht, kus saaksite pikas perspektiivis õitseda.