Sisu
Selles artiklis: teavitage tööandjatTeate omanikuleViited
Ta on väga oluline on töölt lahkudes olla heade tingimustega oma tööandja juures. Mõni ülemus saab nõudlus teade, kuid see nõue peab olema hõlmatud lepingutingimusega. Enamasti on etteteatamine enam kui viisakas, kuid see võimaldab tööandjal enne puhkust leida asendaja. Igal juhul on teie huvides viisakuse ja heatahtlikkusega oma ametialaste suhete lõpetamine. Märkus: seaduslik osa sõltub teie elukohariigist
etappidel
1. meetod: teatada tööandjale
-
Vaadake üle oma tööleping või töökiri. Enne töölt lahkumist proovige uuesti läbi lugeda töövõtuleping või töökiri, mille olete võinud tööle asumisel allkirjastada. Üldiselt sisaldavad need dokumendid sätteid teie töölepingu sõlmimise kohta. Sageli ei lähe need klauslid kaugemale järgmisest lausest: "Leping võib lõpetada ükskõik kumma poole taotlusel, igal ajal ja mis tahes põhjusel. Kui aga teie tööandja on Kui olete oma lahkumisele esitanud mingeid nõudeid, võtke kindlasti ette, et te ei riku oma lepingu tingimusi.- Kui teil pole neid dokumente käes, ärge kaotage karastust. Teie tööandjal peavad olema koopiad. Võtke ühendust personaliosakonna, oma ülema või mõne muu personaliarvestuse eest vastutava isikuga ja küsige selle koopiaid.
-
Rääkige oma ülemusega isiklikult. Ole tema vastu viisakas, isegi kui sa arvad, et ta seda ei vääri. Selle otsekontakti kaudu näitate üles austust oma liinihalduri vastu ning ka huvi oma töö vastu. Vestlus on kaugelt lugupidavam kui e-postiga või häälega saadetud teade, nii et parem on teil seda teha, kui soovite saada oma juhilt head soovitust.- Mängi mängu. Kõik töökohad pole unistuste töökohad. Kui edastate oma teatise ja isegi kui teile ei meeldinud teie töö, peate teesklema, et olete ettevõtluses fantastiliselt aega veetnud. Ärge andke kiusatusele solvata oma tööandjat või töökohta. Teie praegune rahulolu ei ole väärt neid raskusi, millega hiljem kokku puutute, kui see selgitab, miks te ei saa selle töö jaoks viiteid anda.
-
Selgitage põhjuseid, mis viisid teid töölt lahkumiseni. Tegelikult sina ei vaja lahkumise põhjuse selgitamiseks, kuid kui te selle ette valmistate, hõlbustab see teie hüvastijätmist oma ülemuse ja hiljem kolleegidega. Lahkumise põhjuseid ei ole: olete leidnud töö, mis vastab paremini teie ootustele, kolite või lõpetate töötamise tervislikel põhjustel. Tähtis on see sa teate ise oma lahkumise tegelikku põhjust.- Kui lahkute ametist seetõttu, et olete oma tööga rahul, öelge selle asemel, et seda otsekoheselt deklareerida, öelge "see töö pole teile hea", et säästa oma tööandja ja kolleegide tundeid. Nii palju kui võimalik, ärge katkestage sildu sobimatute märkustega.
-
Küsige oma tööandjalt, kas peate enne lahkumist tegema mõne konkreetse toimingu. Ta võib paluda teil mõne töö lõpetada või koolitada kolleegi teid asendama või aitama leida kedagi, kes asendaks teid. Käsitage neid ülesandeid tõsiselt ja viisakalt. Ärge kõhelge enne lahkumist tööd ära teha, sest kui teete valusa ülemineku tööandjale, ei anna see teile häid ülevaateid. -
Pidage meeles ka kirjaliku teatise esitamist. Mõne töö puhul, kus kõik kontaktid luuakse e-posti või telefoni teel (nt kaugtöö), ei saa te oma ülemusega isiklikult kohtuda. Muudel töökohtadel võib tööandja administratiivsetel põhjustel nõuda lisaks teie suulisele avaldusele ka kirjalikku teatist. Sarnastel juhtudel kirjutage ametlik ja kaalutud lahkumisavaldus, seejärel andke see isiklikult oma tööandjale, vastasel juhul võite saata selle talle meili või posti teel.- Oma kirjas väljendage kahetsust töölt lahkumise pärast, selgitage oma põhjuseid ja pakkuge abi asendusliikme leidmiseks või koolitamiseks. Võtke vastu lugupidav ja professionaalne stiil ning vältige hüvasti jätmiseks väärtuslikke või emotsionaalseid väljendeid. Oma isiklikes vestlustes või kolleegidega kirjavahetuses saate oma emotsioonidele vabalt järele anda.
-
Teatage oma ülemusele oma lahkumise kuupäev piisavalt ette. Kui vähegi võimalik, vältige tööandja järsku teatamist oma kavatsusest töölt loobuda. Selline käitumine oleks solvav. Lisaks tekitab see probleeme ja seab ohtu teie tulevased tööhõiveplaanid. Teisest küljest võib teie tööandja võib-olla vaeva näha, et leida keegi teie asemele. Kui ta ei saa seda teha, peab ta oma tegevust ajutiselt vähendama või isegi lõpetama. Isegi kui te oma ülemust vihkate, ei saa te tema suhtes nii ebaõiglaselt ja ebaausalt käituda. Ja mis veelgi hullem, võite oma kolleege vigastada, sundides neid lahkumisel täitma tühimiku.- Pealegi, kui teatad järsult oma ülemusele oma lahkumisest, ole praktiline turvaline et teil pole head soovituskirja, mis võib seada ohtu teie võimalused tulevikus uut tööd leida.
- Teie tööleping võib sisaldada klauslit, mis näitab minimaalset etteteatamistähtaega. Vastasel juhul rakendage tavalist kaks nädalatlahkumisavalduse ja lahkumispäeva vahel ning teate, et peate sellel perioodil töötama.
- Märkus. Kõige parem on oma töölt lahkumise kavatsusest teada anda tööandjale. Teisisõnu, isegi kui teie kolleegid on lähedased sõbrad, ärge teavitage neid enne oma ülemusega rääkimist oma lahkumisotsusest, sest kuulujutud lähevad kiiresti töökohale ja teil on väga piinlik, kui teie boss palub teid küsimused teie kavatsuse kohta töölt loobuda.
-
Tänan oma ülemust. Kui teile meeldis teie kohalolek ettevõttes, pole teil seda probleemi teha. Vastasel korral olete sunnitud "teesklema". Näitate head tahet inimesega, kes on varsti teie endine tööandja.- Sel hetkel saate küsima oma tööandjale, et ta teeks hea soovituskirja või lubaks teil seda tulevikus viitena nimetada. Kuid pidage meeles, et teie tööandja ei ole kohustatud teie taotlust vastu võtma.
- Viitekirja või viidete taotlemisel täpsustage kindlasti, et otsite soovituskirja positiivne, vastasel juhul võib pahatahtlik ülemus anda teie potentsiaalsetele tööandjatele teie kohta vaenulikke kommentaare. Soovituse puudumine on tavaliselt parem kui ebasoodne soovitus.
-
Olge valmis ruumist kohe lahkuma. Võtke arvesse, et isegi kui olete teatanud aegsasti, võib tööandja kavandada teid varsti või isegi kohe vallandada. See ei ole tingimata tagasilükkamine. Võimalik, et teie tööandjal pole teie jaoks enam tööd või soovib ta lihtsalt vältida, et näeksite teid kolleegide ümber kiusamas, et neid demoraliseerida. Igal juhul proovige enne uudistest teada andmist nurgad ümardada. Viige lõpule olulised projektid ja pange oma asjad korda, et vältida räpane ja lõputut algust.- Kui teid vallandatakse enne tähtaja möödumist, kontrollige oma lepingut, kuna teil võib olla õigus saada lahkumishüvitist, mis vastab teie ettevõttes töötatud ajale.
2. meetod Teavitage omanikku
-
Kontrollige oma rendilepingut. Sageli on etteteatamistähtaeg ajavahemik kahe järjestikuse üüri arveldamise vahel. Võtke oma rendileping ja tutvuge etteteatamise ja lahkumisteate tingimustega. Enne teatise saamist lugege need sätted hoolikalt läbi, sest need aitavad teil otsust langetada. Näiteks kui teie üür on tähtajaline, võib ennetähtaegne lõpetamine tähendada lepingu ebaõiget lõpetamist ja te vastutate tulevaste üüride, reklaamikulude jms eest. -
Saatke kirjalik teatis oma üürileandjale. Vastupidiselt tööandjale esitatavale teatele must kirjutage kirjalik teatis oma üürileandjale kättetoimetamiseks. Märkige teatises oma teatise olulised punktid, näiteks vara vabastavate isikute nimed, vara aadress, uus aadress ja lahkumise kuupäev.- Teie kirja stiil peaks olema tõsine ja ametlik ning pöörama tähelepanu õigekirjale ja grammatikale.
-
Helistage oma üürileandjale või rääkige nendega otse, et arutada teie lahkumise korraldust. Kui vähegi võimalik, proovige oma maaomanikuga rääkida või vähemalt e-kirja saata, et saaksite enne lahkumist teada, mida peate tegema. Teie üürileandja võib paluda teil võtmed tagastamise päeval konkreetsesse kohta tagastada. See võib nõuda ruumide enne teatud kuupäeva puhastamist, isegi kui te lahkute alles hiljem. Parem on mitte proovida arvama Nendest asjadest rääkige võimalikult kiiresti oma üürileandjaga. -
Lubage oma üürileandjal enne lahkumist piirkond puhastada. Kui räägite oma üürileandjaga, öelge talle, et tagasitulek on tema vara puhtas seisus, kui mitte täiuslik. Kui lahkute ruumidest, jättes need heas seisukorras, suurendate võimalusi kogu oma sissemakse tagasi saada. -
Planeerige vara ülevaatus. Enne võtmete üleandmist nõuavad mitmed omanikud vastunäidustust, milles peate osalema. See on mõlema osapoole huvides. Teie üürileandja soovib kontrollida vara seisukorda, võtta sisse tagatisraha, remondiks vajaminev raha jne. Omalt poolt kaitseb teie kohalolek teid üürileandja valeandmete eest ruumide seisukorra kohta, et mitte tagatisraha tagastada. Oma üürileandjaga vesteldes määrake ülevaatuse kuupäev kokku, et saaksite kohal olla. -
Korraldage oma sissemakse. Tavaliselt maksad kinnisvara rentimisel suure võlakirja, mis sageli võrdub ühe kuu üürisummaga. See tagatisraha tagastatakse lahkumisel, millest on maha arvatud ruumide taastamise kulud, kui need on olemas jne. Kui hoolitsesite vara eest, saate tagasi peaaegu kogu summa või isegi kogu oma sissemakse.- Tehke üürileandjale selgeks, et soovite pärast võimalike remondimaksete tegemist lahkudes tagatisraha koguda. Ärge ignoreerige seda küsimust, kuigi enamik omanikke on ausad ega tee teile hoiuse tagastamiseks raskusi. Kuid kui teie üürileandja on ebalojaalne, peate selle teema ise üles tõstatama.
- Ära lase omanikul küsimusest kõrvale hiilida. Nõudke ja ärge kartke piinlikku vestlust, vastasel juhul annate ebalojaalsele omanikule võimaluse kõvasti teenitud rahaga minema libiseda.