Sisu
Selles artiklis: Rasketele küsimustele vastamineVallandamise tähtsuse minimeerimine14 Viited
Kui teid vallandati eelmiselt töökohalt, võite intervjuu ajal hirmul olla, kuna peate võimalikele uutele tööandjatele juhtunu asjaolusid selgitama. Peate käituma nii, et te ei kaotaks nägu, kuid samal ajal ei tohiks jääda valedesse lõksu. Mis iganes teie vallandamise põhjus on, on oluline rääkida ausalt ja enesekindlalt. Samuti õpid muutma negatiivse olukorra millekski positiivseks, nii et küsitleja ei omistaks teie eelmisele vallandamisele liiga suurt tähtsust.
etappidel
1. meetod Vastake rasketele küsimustele
- Ole aus. Kui küsitleja küsib, miks lahkusite oma viimaselt töökohalt, on kõige parem olla aus. Loo leiutamine jätab ainult mulje, et olete vastutustundetu ja ebausaldusväärne.
- Mõelge, mida võiks öelda teie endine tööandja, kui ta saab värbajalt teie tausta kontrollimiseks kõne. On väga oluline mitte öelda midagi, mis võib minna vastuollu sellega, mida ütles teie endine ülemus. Peate oma kohustused täitma, kui teid valetamise asemel vallandatakse väärkäitumise eest ja öeldakse, et olete teinud otsuse ettevõttest lahkuda.
- Lisaks on intervjuu ajal väga oluline vastata teile esitatud küsimustele. Kahtlasem oleks ainult siis, kui prooviksite neid vältida või kui soovite teemat muuta.
-
Pidage kinni faktidest. Vältige vallandamise põhjuse selgitamisel liigset reageerimist, isegi kui see tekitab alati intensiivseid tundeid. Selle asemel kirjeldage lühidalt sündmusi, mis viisid teie eemaldamiseni.- Faktide loetlemisel aitab see teil mitte jätta muljet enda õigustamisest. Oma ametist lahkumise eest vastutuse võtmine on oluline, kuid töövestluse ajal oma suhtumise eest vabandamine võib teid lootusetuks muuta.
- Selle asemel, et öelda: "Minu juhendaja oli minu jaoks liiga kavala iseloomuga ja ma ei suutnud nii suurt survet taluda. Lõppesin sellega, et tegin vigu, mis on minu teada väga tõsised, "väljendage ennast järgmiselt:" Minu tööstiil erines väga palju mu endise ülemuse omast. Erinevalt temast, kes armastab viimaste minutite survet, eelistan ma end projektideks ette valmistada. Sel põhjusel ei saanud ma alati tulemusi, mida ta lootis. "
-
Ära süüdista kedagi tulistamises. On ebatõenäoline, et potentsiaalne tööandja usub teid, kui jätate vallandamise süü hukka ainult oma endise tööandja ees, võtmata endale isiklikku vastutust.Võtke kindlasti oma osa juhtunust, kui vaid öelda, et teie isiksus ei vastanud ettevõtte kultuurile ega selle konkreetse töö nõuetele.- Ärge öelge midagi sellist: "Kõik töötajad rikkusid aeg-ajalt ettevõtte poliitikat, kuid kedagi ei tabatud. See oli minu juhtumi jaoks ainult halva õnne küsimus. Teiste tehtud vigades süüdistamine näitab ainult teie suurepärast õhku ja vastutustundetust.
- Ärge jääge ka oma vigadele! Mainige neid lühidalt ja tehke positiivsemaid kommentaare.
-
Vältige kaebamist. Olenemata asjaoludest, pole kunagi endise tööandja kohta intervjuu ajal negatiivsete kommentaaride tegemine hea mõte.- Püüdke jääda rahulikuks ja keskendunuks, isegi kui olete vallandamise üle endiselt väga vihane: te ei soovi jätta muljet, nagu oleksite pahameelne inimene.
-
Vältige põhjendamatu vallandamise üksikasju. Isegi kui arvate, et teid on diskrimineeritud, pole kunagi hea mõte rääkida värbajaga oma kavatsusest esitada kaebus oma endise ülemuse vastu. Ehkki tehniliselt ei saa ettevõte sel põhjusel endale kedagi vallandada, võivad sellised asjaolud olla hoiatussignaaliks potentsiaalsele tööandjale. Vältige oma tulevase tööandja alust arvata, et põhjustate talle tulevikus juriidilisi probleeme. -
Tõesta, et oled oma vigadest õppinud. Kui olete oma viimases töökohas valesti õppinud, peate näitama, et olete sellest kogemusest õppinud. Selgitage, kuidas olete sellest ajast küpsenud ja kuidas käituksite sarnases olukorras, kui see korduks.- Kui teid vallandati ettevõtte poliitika rikkumise eest, öelge midagi sellist: "Ma ei teadnud toona, et rikkumisi võetakse tõsiselt, kuid see juhtum muutis mind professionaalsemaks ja lugupidavamaks. Ma mõistan oma tegevuse tõsidust ja austan seetõttu ka ühiskonda, vaba ametikohta ja kõiki sellega kaasnevaid kohustusi. "
- Tehke selgeks, et te ei tee samu vigu.
- Ärge kritiseerige ennast liiga palju, sest see võib anda teile pildi ebakindlusest ja meeleheitest töö saamiseks. Kuulutage õpitut peene ja positiivse tooniga, kuid ärge noomige end vale tagasihoidlikkuse eest: müüge end heal tasemel professionaalina, selle asemel, et ennast hellitada.
-
Ühendage negatiivsed küljed positiivsete punktidega. Kui peate vallandamise selgitamiseks ütlema midagi negatiivset, ümbritsege seda väidet kindlasti positiivsete kommentaaridega, et vältida musta värviga värvimist.- Näiteks kui teid vallandati seetõttu, et te ei teinud teiste töötajatega eriti head koostööd, öelge seda oma avalduse vahel, mis puudutab teie entusiasmi head tööd teha, ja õppetundide vahel, mille õppisite meeskonnana töötades.
-
Juhige tähelepanu oma eelnevale töökogemusele. Need, kes on üks kord vallandatud ja kellel on hea töökogemus, peaksid keskenduma oma varasematele saavutustele, osutades, et see vallandamine oli nende karjääris erand.
2. meetod Minimeerige vallandamise tähtsus
-
Ärge häbenege koondamist. Koondamine pole sama, mis vallandamine. See ei sõltu mitte niivõrd teie tootlikkusest, kuivõrd ettevõtte enda kasumlikkusest ja inimesest, kes teid kahtleb, teab seda. Kui teid on koondatud, proovige mitte liiga palju muretseda selle pärast, mida ta arvab.- Tehke selgeks, et tagasiastumise ajendiks oli ümberkorraldamine, näiteks "minu ametikoht eemaldati" või "ettevõte koondas rahaliste probleemide tõttu paljud töötajad. "
-
Ära ole enda vastu liiga kõva. Isegi kui vallandamise põhjustas mõni viga, on oluline mitte sel põhjusel ennast mitte piinata, kuna selline käitumine mõjutaks negatiivselt teie enesekindlust, mis potentsiaalse tööandja vaatenurgast näeb välja selline: kompetentsi puudumine. -
Räägi oma endise ülemusega. Sõltuvalt sellest, kuidas teie töösuhe lõppes, võiks ta teid aidata. Nii et rääkige oma endise juhendajaga ja küsige temalt, kas ta võib teile kirjutada soovituskirja, mis aitab teil uut tööd leida. Tal võib olla teie kohta veel positiivseid asju, isegi kui ta on teid vallandanud, ja see aitab teil lõpetamist õigustada kõigile asjaosalistele vastuvõetava selgitusega.- Tõenäoliselt peate tunnistama oma vigu. Näiteks kui teid on vallandatud ebaefektiivsuse tõttu, tunnistage oma vigu ja selgitage õpitut. Teie endine tööandja võib olla rohkem nõus teid soovitama, kui arvate, et olete sellest kogemusest midagi õppinud.
- Isegi kui te ei saa abi, võite alati saada hea soovituse mõne teise ettevõtte töötaja kohta, nii et ärge kartke taotleda.
- Tõenäoliselt pole teil palju õnne, kui olete teinud tõsise vea, näiteks varastanud ettevõtte või ründanud kolleegi.
-
Hoidke üksikasjad teie eest. Te ei pea oma CV-s või kaaskirjas märkima, miks lahkusite oma viimasest töökohast, välja arvatud juhul, kui see küsimus on reklaamis täpsustatud. Ja isegi kui see oleks, siis olge lühike ja ärge laskuge üksikasjadesse. Võite pakkuda selle kohta rohkem öelda isiklikus vestluses.- Mõnel juhul võib olla mõistlik vallandamise põhjust selgitada vahetult enne vestlust. Teie enda otsustada, mida teha, kuid pidage meeles, et tavaliselt on kõige parem rääkida isiklikult, mitte kirjeldada paar lauset kaaskirjas või oma taotluses.
-
panema oma CV ajakohane. Kui olete pärast vallandamist mõnda aega töötu, võite olla mures, et pikk tööturult eemal viibimine jätab halva mulje. Selle asemel, et öelda, et te kogu selle aja jooksul midagi ei teinud, näidake värbajale, et kasutasite seda perioodi mõne kutseoskuse täiendamiseks.- Võimalusel parandage oma tööalast konkurentsivõimet, saades uue tunnistuse või diplomi või viies mõne kursuse uute oskuste õppimiseks.
- Proovige töötada sõltumatu konsultandina või professionaalina. Isegi kui teil pole palju kliente, täidab see kogemus tühjuse ja projitseerib juhi kuvandi.
- Vabatahtlik tegevus on ka jätkamise oluline eelis, eriti kui sellel on mingit seost teie kutsealaga.
-
Professionaalsuse üleküllus. Kui soovite, et värbaja ei pööraks teie vallandamisele liiga palju tähelepanu, proovige veelgi professionaalsemaks vaadata. Ära anna talle põhjust kahelda sinu võimes head tööd teha.- Järgige tööintervjuul kindlasti häid tavasid, riietuge professionaalselt, jõuage varakult kohale ja pange oma telefon vaikse režiimi.
- Lisaks on väga oluline uurida ettevõtet ja valmistada ette vastused küsimustele, mis võivad teil tekkida konkreetse tööstuse ja töökoha vajaduste kohta.
- Väljendage alati tänu varasemate kogemuste eest õpitud õppetundidele, olenemata sellest, kuidas need lõppesid.
- Värbajal on vähem põhjust kahtlustada, et olete käitunud midagi kompromiteerivat, kui käitute positiivselt ja enesekindlalt.
- Vallandamine ei ole maailma lõpp, seega ärge loobuge oma täiusliku töö otsingutest!