Sisu
on wiki, mis tähendab, et paljud artiklid on kirjutanud mitu autorit. Selle artikli loomiseks osalesid vabatahtlikud autorid toimetamisel ja täiustamisel.Selles artiklis on viidatud 5 viitele, need asuvad lehe allosas.
Tööintervjuule järgnenud järelkontroll on oluline, kuid sageli tähelepanuta jäetud osa tööotsimisprotsessist. See võimaldab tänada värbajat oma aja eest, kinnitades samas oma huvi töö vastu ja potentsiaali aidata positiivselt kaasa ettevõtte arengule. Jälgimine võib aga olla delikaatne protsess ja asjade õigesti tegemata jätmine võib teie palkamisvõimalusi tegelikult kahjustada. Selles artiklis käsitletakse kõige sobivamaid viise pärast tööintervjuud järelmeetmete võtmist ja teistest kandidaatidest eristumist.
etappidel
1. osa 4-st:
Intervjuu lõpus
- 3 Ärge lollitage jälituskirja ega telefonikõne ümber. Mõned inimesed arvavad ekslikult, et nad peavad lihtsalt otsust ootama ega tohi värbajat häirida. See pole õige taktika. Paljud ettevõtted ootavad teadlikult enne töölevõtmist, et näha, kes jälgib pärast vestlust professionaalselt ja kes tegelikult tööd soovib. Kuni järgite kolmeastmelist reeglit, on hooldusjärgse järelkontrolli tegemine positiivne ja strateegiline samm, mis võib aidata teil ettevõttes tööd saada. reklaam
nõu
- Pärast vestlust saatke tänukiri või e-kiri isegi siis, kui teid pole selleks tööks valitud. See võimaldab värbajal oma tulevase töövõimaluse saamiseks esitatud avalduse uuesti läbi vaadata.
Hoiatused
- Isegi kui tunnete end kindlalt ja arvate, et vestlus läks hästi, jätkake oma tööotsimist. Ettevõte võib otsustada palgata kellegi teise, näiteks ettevõttesisese kandidaadi, või isegi ametikoha kaotada.