Sisu
Selles artiklis: Kompromisside tegemine suhetesKompromisside tegemine tööl6 Viited
Kompromisside tegemine võib olla äärmiselt keeruline, olgu siis teie ülemuse või kaaslasega. Õnneks on selle protseduuri lihtsustamiseks võimalusi. Dialoogile avatud olek ja nõus järeleandmisi tegema on kaks kõige olulisemat viisi kompromissi saavutamiseks.
etappidel
1. meetod Kompromiss suhetes
-
Ole avatud dialoogile. Enne kompromissi tegemist on oluline suhelda selle inimesega ausalt. Oma kõnes aus olemine võimaldab teil ka kompromisse tehes olla aus. Kui te pole arutlemiseks avatud, siis vestluspartner teab, et otsite temalt lihtsalt midagi ja sobib talle vähem. teha järeleandmisi teie kasuks.- Rääkige inimesele arutelu algusest peale oma ootustest ja kuulake, mida teil öelda on. See aitab asju selgitada.
- Jää rahulikuks. Kui tõstate oma häält või kui teie toon muutub sarkastiliseks või põlglikuks, kummutab vestluspartner teie vaatepunkti kiiresti isegi enne, kui olete teiega arutanud.
-
Veenduge, et teie ootused oleksid mõistlikud. Mõelge hoolikalt läbi, mida te vestluskaaslaselt küsite. Mõnede kompromisside tegemine ei pruugi olla ilmne, eriti kui nõuate, et inimene käituks enam omaenda põhimõtete ja tõekspidamiste kohaselt.- Esitage endale mõned küsimused kompromissi kohta, mille palute oma partneril teha: Kas te ei eelda, et ta muudab seda, kes ta on? Nen ei vaja ehk pisut liiga palju?
- Kui järeleandmine, mida te sellelt inimeselt palute, tekitab sügavat soovi seda muuta, ei pruugi see olla vastuvõetav. Kui teil on näiteks vaja, et kõik oleks teie jagatavas ruumis laitmatu ja korras, samas kui teie partnerile meeldib jama, erinevalt teist, peaksite arvestama sellega, et te ei saa sama ruumi jagada, kui te ei leia viisi kõigi vajaduste ühitamiseks.
- Kui palute sellel inimesel teha pingutusi, et teiega paremini suhelda, võtta rohkem kohustusi või paremini teie vajadusi rahuldada, kujutavad need endast häid kompromisse. Näiteks on täiesti mõistlik paluda, et ta aitaks teil majapidamistöid teha, kui leiate, et teete neid ise.
-
Proovige panna ennast teise inimese asemele. Peate oma vajadustest teadlik olema, isegi kui olete väga veendunud selles, mida te kompromissina palute tal teha. Ta on oma vaatevinklist sama veendunud kui teie oma. Seetõttu on tõenäolisem, et jõuate kompromissini, mis sobib teile mõlemale, kui pingutate teise tunnete teadvustamiseks ja mõistmiseks.- Veenduge, et teie kontaktisik kirjutaks võimalikult selgelt. Head kompromissid vajavad tõhusat suhtlemist. Küsige temalt avalikult, mida ta tunneb ja mida saate teha, et see kompromiss oleks vastuvõetav. Paluge tal selgitada tekkinud probleemi põhjalikumalt.
- Kui olete näiteks oma abikaasaga konfliktis, kuna soovite suve jooksul pikka puhkust võtta, kui ta eelistab aasta keskel mõnda puhkust võtta, siis teadke kindlasti teda motiveerivaid põhjuseid. Teie abikaasal võib olla keeruline pikki tunde töötada või võib-olla ta soovis oma perega külastamiseks nautida talvepuhkust, mis oleks hea põhjus, miks peaksite saama seda aktsepteerida.
-
Tea, kuidas kuulata. Kuulamine on hea kompromissi saavutamiseks hädavajalik. Teie vestluspartner tunneb, et tema vaatenurka ei võeta arvesse, kui te ei tea või ei kuula piisavalt.- Kui teine inimene räägib, kuula teda. Vaadake oma silmaga, ärge vaadake oma telefoni ja ärge pahandage oma kätega kõike, mida leiate enda ümber.
- Kui te ei järgi vestluspartneri ideid, paluge neil neid korrata. Saate end tabada, öeldes, et mõtlesite just sellele, mida ta just ütles.
-
Avaldage arutelu ajal. Oluline on teada, kuidas oma vajadusi kinnitada. Naised üritavad pigem kokkuleppeid leida, selle asemel et selgitada, mida teised ootavad. Kuid nii nagu on olemas sobivad viisid ärakuulamiseks, on ka hea kompromissi saavutamise asemel viise, mis teie vestluspartnerile haiget teeb või asja hullemaks teeb.- Peate end selgelt väljendama, teadma, kuidas paljastada seda, mida soovite, ja olema vähem andestav, kui on vaja teatud asjades kompromisse teha.
- Karjumine, teisega samal ajal rääkimine, selle pärast muretsemine, selle suhtes halvustavate märkuste tegemine, lohutamine või lubamine, mis teile meeldib, sest arvate, et see võib olla ainult tema kasuks, on näited sobimatutest viisidest oma hääle kuuldavaks tegemiseks.
-
Ole siiras. Kui soovite veenduda, et kõigi nõudmised oleksid selged ja täpsed ning et teie partner saaks aru, mida soovite, ja teie valiku põhjustest, peate olema tema vastu aus. Mõnikord on keeruline olla oma partneriga tõeliselt aus, eriti kui kardate talle haiget teha. Siin on mõned viisid, mis aitavad teil leevendada moraalset kahju, mida ausus võib põhjustada.- Ärge laske end ära viia, ükskõik kui palju teil õigus on. Kui näiteks teie partner on lakanud töö otsimast ja sunnite teda teda leidma, kuna vajate puhkust, öelge talle, et vajate laiskamise asemel tegelikult puhkust ja raha (isegi kui tõesti ballast).
- Alati on abiks komplimendi lisamine etteheitele. Öelge näiteks, et teie kaaslane ja teie proovite leida kompromissi majapidamistööde osas. Võite talle öelda, et hindate seda, et ta saab iga nädal prügi välja, kuid vajate teda tõesti maja kokkupanemisel ja koristamisel, eriti kuna teate, et ta kokkab väga hästi.
-
Tea, et kompromiss ei pea olema õiglane. Tõenäoliselt ei õnnestu teil ideaalset kompromissi leida. Peate siiski veenduma, et üks teist ei tee kõiki vajalikke lepitusi, teine aga mitte.- Näiteks kui proovite teha kompromisse vastsündinu magamistoa kaunistamisel, ei pruugi ideede ühendamine õnnestuda. Näiteks proovige leppida kokku tapeedivärv, mis teile mõlemale meeldib, selle asemel, et lihtsalt eelistatud värviga leppida. Võite ka kokku leppida, kui lubate ühel teist otsustada ruumi värvi, kui teine valib pakkumise.
- Kui keegi teist aktsepteerib kõiki antud olukorra kompromisse, veenduge, et järgmine oleks tema kasuks, või kaaluge järgmise otsuse andmist täielikult.
-
Lahendage põhiprobleeme. Mured, mis sunnivad teid kompromissi otsima, võivad olla seotud sügavamate probleemidega. Kui te ei puutu nendega kokku, võib teil hiljem tekkida suuremaid probleeme.- Kui soovite näiteks koos kohvi juua ja teha sellest regulaarse tegevuse, kuid te ei otsusta mõlemale sobivat aega, siis võib probleem olla olulisem kui lahkarvamused kohtumise aja osas. teile. Võimalik, et probleem on selles, et olete vähem valmis tegema kompromisse inimese jaoks, kes alati ei ilmu.
- Kohelge teisi rahulikult ja lahkusega just nii, nagu proovite saavutada ideaalset kompromissi. Selgitage talle, et tunnete, et teie aeg pole talle väärtuslik, kui ta ei viitsi tulla või isegi hoiatab teda, et ta ei tule.
-
Tehke midagi neetud head. Kompromissid ja tõsised arutelud võivad olla rasked ja mõnikord kurnavad. Tehke midagi lõbusat, et teil oleks lihtsam, eriti kui olete teinud olulise otsuse. Suurima järeleandmise teinud partner valib teostatava tegevuse.- Näiteks kui olete just teinud olulise kompromissi, minge välja õhtusöögile või korraldage piknik. See muudab teie mõlema jaoks kompromissi raskemaks.
2. meetod Kompromiss tööl
-
Rahuneda. Isegi professionaalses keskkonnas tehtud kompromissid võivad olla emotsionaalselt valusad ja pettumust valmistavad kõigile. Enne, kui hakkate arutama kompromissi üksikasju, et kõigil oleks midagi, mida nad soovivad, astuge oma tunnetest tagasi.- Võtke aega, et üksi jääda, et mõista, mida vajate ja mida sellelt kompromissilt ootate. See on eriti oluline, eriti kui see on seotud teie ülemusega või kui sellest sõltub palju asju.
- Kui te ei saa üksinda mõtlemiseks vähe aega võtta, hingake lihtsalt sügavalt, aitab see teid maha rahustada ja hõlbustab oma vaatepunkti avaldamist.
-
Suhtlege avalduste ja avatud küsimuste abil. See võimaldab teil tuvastada, mida teie vestluskaaslane kompromissilt ootab, ja jätab talle mulje, et teda kuulatakse. Parim viis hea kompromissi saavutamiseks on kuulata teist inimest.- Küsige temalt küsimusi, miks ta mõtleb konkreetsele olukorrale ja kuidas saate seda parandada.
- Kutsu teist üles, et ta näeks olukorda tema vaatepunkti järgi.
-
Ole teiste suhtes lugupidav. Kui soovite jõuda kompromissini, peate oma vestluspartneri seisukohta austama, isegi kui te seda ei jaga. Austa teist inimest ja tema arvamust ning näita talle, et austad teda.- Ärge solvake oma vestluspartnerit ega kasutage termineid "loll" või "kasutu" või kopeerimisi nagu "kuidas saate sellist asja välja pakkuda? Või "see ei tööta kunagi! Teise inimese halvustamine muudab enda positsioneerimise veelgi raskemaks ja kompromissi tegemise on väga raske.
- Kui näiteks töötaval kolledžil on idee, mis erineb teie omast, siis ärge mainige, kui halb see teie arvates on või miks see on halb. Võite oma vigu rõhutada, näidates samas üles austust. Võite isegi soovitada võimalusi paremaks muutmiseks.
-
Looge uus alus. Pidage meeles, et soovite oma vestluskaaslasega kompromissile jõuda. Ebaoluliste detailide külge takerdumine ei võimalda kellelgi omada seda, mida nad tahavad. Otsige ja leidke midagi, mis teil on ühist, isegi kui seda pole palju. See aitab edendada professionaalse mänguväljaku loomist.- Selgitage vestluskaaslasele, et soovite oma erimeelsused lahendada. See paneb teda tundma, et teil mõlemal on sama eesmärk, isegi kui kõik töötavad erinevalt. Peate oma vestluskaaslast tähelepanelikult kuulama, küsima, kas on võimalus teie kahe vaatega ühineda ja näidata, et mõistate teise tähtsust olukorras.
- Maa võib olla isegi midagi väga lihtsat, näiteks nali, kui see loob teie vahel omamoodi seose. Näiteks võite kohtumist alustada öeldes, et on selge, et kõik ootavad kannatamatult lõunat!
-
Selgitage oma seisukohta. Parem on esitada oma arvamus rahulikult ja loogiliselt. On aeg näidata, miks soovite seda, mida te esitate, ja millised on teie eelised.- Väidavad.Mida rohkem argumente oma arvamuse toetuseks peate, seda rohkem teiega arutate oma seisukohta.
- Kui proovite näiteks seada neljapäevast töönädalat (mis pole ilmne), siis ärge öelge, et soovite seda teha, kuna olete kogu aeg väsinud ja peate murda. Kasutage statistikat ja uuringuid, mis on tehtud töötajate produktiivsuse kohta ja kui tõhusad need on, kui võtate pikemaid pause.
-
Paku rohkem kui ühte kompromissi. See on hea viis kõigile ühise lahenduse leidmiseks. Liituge oma ideedega erineval viisil ja uurige, kas see võib probleemile loova lahenduse pakkuda.- Arutage kolleegidega, kes ei jaga teie arvamust. Vastake järgmistele küsimustele: mida te proovite täita? Kui takistusi poleks, kuidas te probleemile läheneksite? Milline oleks parim lahendus teie kõigi jaoks?
- Alustage arutelu, pakkudes välja erinevaid võimalusi, mille osas olete valmis töötama koos oma kolleegidega.
-
Eesmärk on aeglane ja mitte kasu. Kui lähened olukorrale kompromissi otsides, ärge proovige "võita", sest sel juhul olete hukule määratud. Edu on see, et igaüks teist tunneb, et olete saavutanud selle, mida soovite, või vähemalt umbkaudse hinnangu selle kohta, mida soovite baasil.- Vältige liigset seotust oma faktide versiooniga. Võite soovida, et asjad läheksid soovitud viisil ilma kuulajat vaigistamata, lihtsalt kuulake teda ja arvestage tema vaatepunktiga.