Sisu
Selles artiklis: Isiksuse hindamineEtise tegevuse hindamineMõtlege oma arvamust avatud13 Viited
Kui kohtume uue inimesega, on loomulik mõelda ainult tema iseloomule. Võib küsida, kas ta on kena või kui ta on aus. See on eriti oluline, kui soovite hinnata tähtsa inimese iseloomu, kellega just kolleegina kohtusite, või oma venna uue kihlatu. Õppides inimeste iseloomu paremini hindama, pole teil probleeme uute inimeste juuresolekul mugavamalt tunda. Inimeste isiksuse hindamiseks on oluline pöörata tähelepanu teatud omadustele. Inimese iseloomu on võimalik hinnata ka tema tegevusi jälgides.
etappidel
1. osa Isiksuse hindamine
-
Pange tähele tema kõneviisi. Ükskõik, kas suhtlete kellegagi, kellega olete just kohtunud, või soovite oma elus juba niigi olulist inimest paremini mõista, saate oma isiksust hinnata. See aitab teil oma suhtlusstiilist aru saada ja sellele tähelepanu pöörata.- Kas see inimene räägib vähe või palju? Kas ta räägib rohkem kui keegi teine samas ruumis?
- Kui vestlus on väga ühekülgne, ei pruugi teie jälgitav inimene eriti hästi kuulata.
- Arutelu üle kontrolli omamine võiks näidata ka seda, kas teine inimene on kuidagi domineeriv. Need ei pruugi olla omadused, mida hindate ümbritsevates inimestes.
-
Jälgige tema kehakeelt. Mitteverbaalne suhtlus, mida nimetatakse ka kehakeeleks, annab hea ülevaate inimeste iseloomuomadustest. Näiteks võite märgata, et teine inimene võtab nendega rääkides harva silma. See võib tähendada paljusid erinevaid asju.- Silmast silma kontakti andmisest keeldumine võib osutada teatud häbelikkusele. See võib olla ka märk ebaaususest või kindlustuse puudumisest.
- Samuti saate jälgida tema vestluskaaslase käepigistust, et hinnata tema iseloomu. Kindel käepigistus on enesekindluse sünonüüm.
- Kindel ja peaaegu piinlik käepigistus võib viidata domineerimise vajadusele. Teisest küljest, kui inimene tervitab teid pehme käepigistusega, ei taha ta tõenäoliselt sinuga rääkida.
-
Mõelge valitsevale atmosfäärile. Jälgige, kuidas teised ruumis reageerivad teie hinnatavale. Ruumis valitsev õhkkond võib aidata teil mõista kellegi iseloomu peamisi elemente. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas ruumi sisenedes meeleolu muutub.- Kas ruumis sisenedes on seal rahulik ja rahutu õhkkond? Võib juhtuda, et teised tunnevad end selle inimese juuresolekul ebamugavalt.
- Võib-olla tundub toas valitsev meeleolu äkki rahulikumaks ja rõõmsamaks. Võib-olla teeb analüüsitav inimene teistele mugavaks. See võib olla märk lahkusest.
- Kas inimene vabastab või neelab energiat? Alati on parem energiat neelata, mitte neelata.
- Kujutage ette, et lähete koos temaga pikale autoreisile. Kuidas te end tunnete? Selle vastuse vastus aitab teil paremini selgitada oma tundeid tema suhtes.
-
Uurige välja, kas saate teda usaldada. Usaldus on heade suhete oluline aspekt. See kehtib nii tööalaste kui ka isiklike suhete kohta. Kui hindate kellegi isiksust, tehke mõned sammud, et teada saada, kas see isik on usaldusväärne või mitte.- Heitke pilk tema taustale. Meie minevik on mõnikord meie tuleviku näitaja.
- Oletame näiteks, et mõtlete minna välja naisega, kes on endist abikaasat petnud. Taasesitame vigu ja mõnel inimesel antakse sageli teine võimalus. Kuid arvestage arvamuse kujundamisel kogu asjakohase teabega.
- Kas teil on kolleegi, kes jääb alati hiljaks? Kui te ei saa usaldada teda õigeks ajaks, ei pruugi te anda talle suuremaid ülesandeid.
- Laske inimestel teile tõestada, et nad on usaldusväärsed. Oletame näiteks, et teil on oma elus uus sõber. Kuidas ta reageeriks, kui annaksite talle tundlikku teavet? Kui ta näitab üles lahkust ja aktiivset kuulamist, tähendab see, et võite teda usaldada.
-
Hallake inimest, kes pole kena. Kahjuks puutute mõnikord silmitsi inimestega, kellel pole suurepäraseid omadusi. Kui peate hakkama saama kellegagi, kes on ebaaus või lihtsalt ebaviisakas, peate võib-olla leidma viisi, kuidas kohaneda. Õppimine elama inimestega, kes pole toredad, aitab teil end sellise inimesega rahulikumalt tunda.- Pidage meeles, et saate oma reaktsiooni kontrollida. Samamoodi ei tohi käituda sellepärast, et inimene on teie jaoks tavaline.
- Oletame, et üks teie töökaaslastest teeb räämas töölaua kohta alatu märkuse. Ütle lihtsalt midagi laastavat. Öelge nii: "Jah, ma olen viimasel ajal pidanud nii hõivatud olema, et mul oli vähe aega korrastamiseks. "
- Uurige teiste negatiivse hoiaku põhjuseid. Kas teie õde halvustab pidevalt teie otsust lapsi mitte saada? Ta võib olla armukade, sest teil on võimalus minna puhkusele igal ajal, kui soovite.
- Pidage meeles, et kaastunne on suurepärane valik. Püüdke olla sõbralik, isegi kui teised pole.
2. osa Inimese tegevuse hindamine
-
Jälgige tema suhtlust võõrastega. Inimese käitumisele tähelepanu pööramine võib öelda palju tema isiksuse kohta. Mõnikord on väga hea vaadata, kuidas keegi käitub inimeste suhtes, keda ta ei tunne. Pöörake tähelepanu erinevates olukordades.- Oletame, et lähed esimest korda välja oma uue poiss-sõbraga. Kui teie kaaslane kohtleb serverit jämedalt, võib see olla halb märk.
- Inimene, kes on võõraste suhtes ebaviisakas, võib vihastada ka inimeste vastu, keda ta tunneb. Tal võib olla üleolekutunne.
- Oletame, et asute samas taksos nagu üks teist uutest kolleegidest. Mõelge, kuidas ta kohtleb juhti.
- Kui ta keeldub juhi küsimustele vastamast või vestlust tegemast, võib see paljastada tema tegelase kohta negatiivseid asju. See võib viidata soovimatusele olla teiste vastu lahke.
-
Hinnake, kuidas see inimene on järjekindel. Vaadake teda erinevates olukordades. Te peaksite nägema, kuidas ta erinevates olukordades käitub. Inimese isiksust ei saa hinnata ühe olukorra järgi.- Pöörake tähelepanu tema käitumise korduvatele mustritele. Kas teie naaber näitab ennast teie tütre koolis kunagi teistele vanematele ebameeldivalt? Kui see nii on, tähendab see tõenäoliselt, et sellel on halb iseloom.
- Samuti võite leida, et inimene, kelle iseloomu te hindate, on tavaliselt sõbralik. See pole põhjus, et ta tegi teie lärmaka muusika kohta ebaviisakalt märkuse, et ta on tingimata halb inimene.
- Pidage meeles, et kõigil on oma head ja vead päevad. Saladus on inimese jälgimine erinevates olukordades.
-
Pöörake tähelepanu ilmsetele ja häirivatele märkidele. Inimeste üle otsustamine võib olla keeruline. Kui te ei tunne kedagi hästi, ei pruugi te tema iseloomust täielikult aru saada. Kuid on mõned märgid, mis aitavad teil seda avastada.- Olge ettevaatlik, kui inimene vihastab kiiresti või kui ta räägib vägivallast. See võib viidata vihaprobleemile.
- Jälgige tendentsi teisi süüdistada. Oletame, et teie kolleeg soovib ikkagi kliente, kellele pakkumine ei meeldi. See võib viidata halvale tegelasele.
- Olge ettevaatlik, kui inimene ei tundu olevat kaastundlik. Kui teate kedagi, kes ei loobu kunagi bussis vanematele naistele, on see veel üks üsna ilmne märk.
-
Hinnake oma aususe taset. Vale on tavaliselt väga hea iseloomuvigade näitaja. Siiski võib olla keeruline teada saada, kas keegi on aus. Õnneks on selle näitamiseks mõned näpunäited.- Inimene, kelle toon ja helitugevus järsult muutuvad, võib valetada. Näiteks kui räägite oma naabriga ja ütlete, et olete kaotanud paki oma ukse ees, võite kahtlustada teda valetamises, kui ta äkki hüüab: "Mul pole aimugi, mida te räägite! "
- Inimene, kes väidab pidevalt, kui aus ta on, oskab midagi varjata. Oletame, et teie venna uus tüdruksõber mainib jätkuvalt, kui aus ta on, et ta oskas midagi varjata.
- Näiteks öelgem, mida ta pidevalt ütleb: "Olen väga aus inimene. Võite küsida ükskõik kellelt. Sel juhul võite küsida, miks ta tunneb vajadust seda kogu aeg öelda.
-
Pidage meeles, mis on teie jaoks parim. Mõnikord on keeruline teada, kas kellelgi on häid kavatsusi või kas keegi üritab meile tahtlikult haiget teha. See on oluline erinevus. Hea iseloomuga inimene ei ürita sind kunagi tahtlikult häirida ega häirida.- Mõelge, mis teile kõige paremini sobib. Küsige endalt, kas inimene, keda hindate, tegutseb ka teie huvides.
- Näiteks kas teie ema proovib pidevalt pimesi kohtumisi korraldada? Kui jah, siis tõenäoliselt sellepärast, et nad arvavad, et oleksite suhetes õnnelikumad.
- Aga mis siis, kui sõber teeb teie partneri üle regulaarselt nalja? See pole kindlasti midagi, mida ta teie heaks teeb.
- Küsige endalt selliseid küsimusi nagu: „Kuidas ma ennast selle inimese vastu tunnen? Kas ma olen õnnelikum, kui ta siin on? "
- Samuti võite endalt küsida seda küsimust: "Kas ta hoolib minu tunnetest? Kui vastus on eitav, pole teie heaolu tema jaoks tõenäoliselt prioriteet.
3. osa Hoidke oma mõte avatud
-
Mõelge oma emotsioonidele. Enne rutakalt otsuse tegemist võtke mõni hetk oma tunnete üle järele mõelda. Võib-olla on teile jäänud mulje, et teie uus kolleeg pole sõbralik. Kuid kas see poleks vaid projektsioonid?- Jälgige enda meeleseisundit. Kas olete pettunud, sest saite halva töökoha hinnangu? Teie halb tuju võib teie taju varjata.
- Kas teie uuel kolleegil on kombeks teeselda, et teab kõike? Mõelge oma rollile suhetes natuke aega. Kas olete lihtsalt närvis, sest kardate, et te ei saa edutamist, mida te hädasti vajate?
- Teie enda tunded määravad kahtlemata teie ettekujutuse maailmast. Ja see hõlmab ka seda, mida arvate teiste iseloomust. Ärge unustage.
-
Kuulake aktiivselt. Kui soovite hinnata kellegi isiksust, on oluline hoida oma meel avatud. See tähendab, et peate mõtlema oma eelarvamustele ja muidugi olema väga ettevaatlik.- Võib-olla olete alati eeldanud, et teie kohal asuv järgmine korruse naaber oli lihtsalt ebaviisakas ja irisev. Temaga vesteldes võite avastada, et ta on ärritunud, sest ta seisab silmitsi lähedase kaotusega.
- Vältige tähelepanu hajutamist. Võib-olla olete oma vennapoja alati igavaks pidanud. Selle asemel, et rääkida oma lugupidamatusest oma luusõpradele, küsige oma telefoni.
- Võtke aega teiste kuulamiseks, vältides tähelepanu kõrvale juhtimist, näiteks telefoni või televisiooni kaudu. Võiksite õppida tundma nende isiksuste aspekte, mis teile väga meeldivad.
-
Pöörake tähelepanu positiivsetele asjadele. Kui soovite olla avatud meelega, vältige keskendumist kellegi negatiivsetele tunnustele. Selle asemel proovige keskenduda positiivsetele. Tähelepanu keskpunkti muutmine võib aidata teil inimeste isiksust positiivsemal viisil hinnata.- Võib-olla olete alati märganud, kui kannatamatu on teie töökaaslane. Kuid kas olete võtnud aega, et märgata, et ta on alati abiks, kui kellelgi on raskusi tähtajast kinnipidamisega?
- Samuti saate vältida negatiivsete tulemuste lootmist. Võib-olla pole teil kunagi olnud mõisnikuga konstruktiivset dialoogi. Ole avatult meeles ja proovi olla oma järgmisel kohtumisel positiivsem.
-
Nõustuge erinevustega. Hoidke oma mõte avatud, et oleksite rahul inimestega, kes teist erinevad. Võib-olla on uuel inimesel teie sotsiaalses keskkonnas äärmiselt kuiv huumorimeel. Pole tähtis, kas teil on erinev huumorimeel. See ei muuda teist teist paremaks inimeseks.- Pange tähele, et teil võib olla erinev taust. Erinevate kogemustega inimesed võivad erinevatele olukordadele reageerida erinevalt.
- Olge valmis aktsepteerima, et inimesed on erinevad. See pole tingimata halb, kuna inimesel on muid iseloomuomadusi.